工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定 所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。 因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款 ...
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不服,提起诉讼。一审法院判令保险公司向朱某支付违法解除劳动合同赔偿金17840元,岗位工资2400元。宣判后,保险公司提出上诉,被海淀区法院终审驳回上诉。北京劳动争议 ，但此行为是在保险公司安排下签订，朱某的工作岗位、性质、工作地点及领取工资等情况并未发生变化，保险公司也没有书面解除2007年双方签订 ...
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从事外勤的保险推销工作，保险公司的这种行为明显属于没有按照劳动合同约定为你安排劳动岗位。可见，保险公司已经违反了《劳动合同法》第3 8条的相关规定，你当然 的必经程序。这起纠纷由于是你单方面提出解除劳动合同，并就有关押金的返还及工资问题所产生的劳动纠纷，所以在你与保险公司无法达成一致意见的情况下，应 ...
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劳动关系的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。要是单位确实因经济状况不好拖欠工资，这个理由还情有可原，但是在实务中很多用人单位并是恶意拖欠，这种情况下 至2015年7月5日止。双方在劳动合同中约定的工作岗位为双语学前班教师，工资每月2500元，工资计算期间为上个月的26日至当月25日，支付日为次月 ...
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、XX公司支付其十三薪制应得部分1791.66元；六、XX公司支付其法定节假日工资5949.66元；七、XX公司支付其赔偿金13825元；八、XX公司为其补缴 认定事实：原告李XX于2011年12月23日到被告XX公司工作，岗位为保安，工资为打卡发放，双方未订立书面劳动合同，2015年5月25日双方 ...
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商贸公司）处员工，双方签订了劳动合同，约定狗蛋从事销售工作，工资按每月1200元执行，根据岗位（工种）、业绩的不同，有不同的提成及奖惩。后狗蛋 工资标准。由此可见，在没有约定的情况下，确定加班费计算的基数尤为重要 。于是提成工资是否应当作为加班费的计算基数的问题变得突出，对此有两种不同意见： 第一种 ...
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烟水的情况，但李xx对此不予认可。沈阳xx商业有限公司提供的《关于电工岗位基础考试不合格员工处罚决定》载明对李xx作出了降薪处罚处理，李 已经支付的年假补助，应向李xx支付2014年度、2015年度未休年休假工资5966.67元（2700.2元21.75天15天200%+3705.8元21.75天12 ...
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单位也应免除“二倍工资”的支付责任。本案中的劳动者作为用人单位的高级管理人员，负责用人单位的人事工作，与劳动者签订劳动合同是其岗位职责，在此种情况 亦不合理。确立“因劳动者的原因导致未能订立劳动合同，用人单位无需支付二倍工资差额”的规则一方面能够确保实体正义，另一方面能够对劳动者因利益驱动不与用人单位 ...
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； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。 人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。 第十四条 本规定由国家统计局负责解释。 第 ...
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从2009年6月1日起至2010年5月31日止；被告基本工资540元，岗位工资660元。合同到期后，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处工作。 仲裁时才提出解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行交易 ...
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