山东某某热力集团有限公司出具的《调岗通知》一份，证明申请人仅仅是调整了工作岗位，申请人的劳动人事关系一直未变动，并没有与被申请人建立新的劳动关系。 山东某某热力集团有限公司，该事项与被申请人无关。 3、关于未签劳动合同双倍工资问题：申请人仅仅是山东某某热力集团有限公司派驻被申请人处的员工，与被申请人不 ...
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，月工资4500元，2007年8月怀孕后，9月份工资被降至4000元。接着，工资又被调整为2300元，另外，工作岗位由业务经理调换至前台。并在12月20日 的，用人单位亦不得解除与该劳动者间的关系。法院认为，工艺品公司称因遇动迁问题需迁至外地，故要求全体员工至外地上班，其实质即系因客观情况发生重大变化 ...
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缴费费率之积。根据《关于缴纳社会保险费工资总额基数有关问题的通知》（鲁劳社「2002」54号）的规定，企业单位的工资总额一般包括：岗位工资、技能工资、 800元为基数为张某缴纳工伤保险，此数额低于张某受伤前12个月的平均工资1500元，致使其未能足额享受工伤保险待遇，公司理应承担差额补齐责任。仲裁院遂 ...
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却没有在法律规定的期限内与何女士续签新的劳动合同，但何女士仍然在原来的岗位上工作，工资等一切福利待遇仍按原来的标准发放。直至2009年7月1日，在肯德基 提醒企业，如果劳动者拒签劳动合同，用人单位就不能让其继续工作，否则只能自食其果。更多合同问题欢迎咨询律师。（本文转载自网络，如有侵权，请联系删除）...
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试用期自2012年1月1日起至2012年1月31日止，曹作从事生产副总岗位工作等内容。劳动合同期间德松木业公司没有为曹作办理社会保险。合同期满后， 次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。问题是：用人单位与劳动者原来签订的劳动合同期限届满后，用人单位继续聘用劳动者 ...
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，被申请人委任俩个代表到市劳动监察大队协调处理与申请人的工资问题，其中一个代表承认被申请人与申请人约定的工资标准为每月3万元。市劳动监察大队协调处理此事的宗 的助手也做了大量工作，他们的工作内容是公司的业务范围。申请人的标准工资与他们的岗位、工作内容相符。 申请人二人从2015年3月至今，一直居住在被 ...
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蒋龙是四川来上海务工人员。在上海某汽车服务公司担任汽车维修岗位。从2012年开始入职。经常加班。而且公司规定，周末员工在公司看管企业事务算作值班 注意，如果用人单位不支付加班工资或者少支付加班工资，那么劳动者一定要在平时工作时注意收集证据。以备将来维权时使用。 还有一个问题劳动者要注意 周末休息时间， ...
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这种情况下是否还要求为他人谋取利益；是否要求行为人实际上谋取了利益。就这些问题下面将分别论述。 2.“利益”的范围 对于“利益”的范围，理论界有不同说法，主要表现 可实行“村财镇（乡）监”模式，各村的财务人员由乡镇政府统一聘任，工资由乡镇政府发放，避免村财务人员唯村委会是从、弄虚作假现象的发生； 其次 ...
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书面劳动合同一份，合同期限至2008年10月15日，合同约定在机加工生产岗位工作。中国光大银行郑州纬五路支行出具的对账单显示，2011年10月18日孙 年10月18日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方以 ...
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书面劳动合同一份，合同期限至2008年10月15日，合同约定在机加工生产岗位工作。中国光大银行郑州纬五路支行出具的对账单显示，2011年10月18日孙 年10月18日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方以 ...
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