7月至2011年6月期间的工资条，显示其工资结构为基本工资+绩效工资+提成+奖金+津贴+餐补等，该12个月的平均工资为11529元。被告认可上述工资条的真实性 为包月工资，即被告向其发放的绩效工资、提成、奖金及津贴等工资待遇已经包含了对原告特殊工作岗位及延长工作时间的相应补偿，无须再另行支付其加班工资 ...
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工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的 ...
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{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【相关法条】 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?一、关于用人单位能否 ...
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对该证据的三性均无异议。5、被申请人提供的关于对公司部分中层管理岗位公开竟聘的公告。申请人对该证据的三性均无异议。6、被申请人 事实 。根据相关法律规定, 劳动者进行值班的, 用人单位可以按照单位的值班制度发放值班津贴予以补偿。劳动者进行加班的,应当以调休(法定节日除外)或者支付日工资(或小时工资)的 ...
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4万元，其中包括：每月不超过预计8000元的住房补贴，每年预计30000元的教育津贴报销；综合补贴扣除以上款项后分13个月发放，第13个月薪资与补贴 所得出的考核结果很有可能得到法院的支持，以此考核结果作为公司调整劳动者工作岗位的依据具有一定合理性。其他用人单位在实务操作中可以借鉴案例二中B公司的做法 ...
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合同的条件出现; (2)乙方退休、死亡; (3)甲方撤消或解散。 3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求; (2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失; (3)乙方年度考核不合格; (4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天; ( ...
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合同的条件出现; (2)乙方退休、死亡; (3)甲方撤消或解散。 3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求; (2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失; (3)乙方年度考核不合格; (4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天; ( ...
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年2月14日，锦联豪生酒店以黄慧洋试用期考核结果为不能胜任行政秘书岗位工作为由，与黄慧洋解除了劳动合同。黄慧洋在锦联豪生酒店工作不足6个 降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 ...
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年2月14日，锦联豪生酒店以黄慧洋试用期考核结果为不能胜任行政秘书岗位工作为由，与黄慧洋解除了劳动合同。黄慧洋在锦联豪生酒店工作不足6个 降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 ...
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由被申请人支付申请生活护理费1642.8元，实际产生的生活护理费一次性支付被申请人。10、请求依法裁决被申请人支付申请人停工留薪期满至开始享受伤残津贴待遇14785.2元；11、请求依法裁决被申请人支付申请人鉴定费500元；12、请求依法裁定被申请人支付申请人坐便轮椅费用18000元；13、请求依法 ...
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