成为家庭沉重负担。1996年春节前不久，林某向某县总工会申请特困补助，请求工会组织每月解决100一200元作为林某家庭生活费，当总工会法律顾问处袁某某 职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职 ...
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公司办理有关事宜。 第二天，袁×未到印刷公司。1998年8月6日，印刷公司工会委讨论通过了对袁×作 除名处理的决定。1998年8月7日，印刷公司写 对袁×提出的回来上班的申请，以当时没有岗位安排，就按 其制定的《关于用工制度改革的实施方案》要求袁×继续购买工龄，带有强制性质 ，违背了上述国家政策规定。 ...
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个别事件。如企业就召开某次会议的特别决定就不是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。 三、相关案例 案例1：员工替人打考勤卡 有关规定用人单位单方面解除劳动合同时，应当依工会法的规定，事先将解除理由通知工会或职工代表。未经上述程序，用人单位单方解除的行为无效，意即如果用人单位 ...
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到公司办理有关事宜。第二天，袁×未到印刷公司。1998年8月6日，印刷公司工会委讨论通过了对袁×作除名处理的决定。1998年8月7日，印刷公司写出 对袁×提出的回来上班的申请，以当时没有岗位安排，就按其制定的《关于用工制度改革的实施方案》要求袁×继续购买工龄，带有强制性质，违背了上述国家政策规定。印刷 ...
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？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 2、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然 ...
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过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然 ...
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？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然 ...
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？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然 ...
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定编定员方案》实施的竞聘上岗行为与劳动者的切身利益密切相关，被告应事先征求劳动者、工会的意见，充分履行民主程序进行制定并加以实施，虽然被告主张经过了上述程序并进行 在此次考核中综合成绩为67.85分，虽为最低，但被告未依据有效的考核制度进行量化，不能因此得出不能胜任工作岗位的结论。同时其拟调岗岗位工资 ...
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认为，公司这一规定不符合劳动法规，属于无效制度。杨保全指出，对于不触犯法律的“奇葩”规定，职工可以向工会、劳动行政部门投诉，而对于明显触犯法律的“奇葩” 切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。即使确定的方案已经实施，工会或者职工认为不适当的，也有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 ...
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