的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤 的某单位领取剩余工资，在途中而发生的事故，因此该情况不符合《工伤保险条例》第十四条(六)款规定的在上下班途中，受到机动车事故伤害的才能认定 ...
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后，本律师又代理邢某某和赵某某，向赤峰市红山区劳动争议仲裁委员会申请劳动工伤赔偿。2011年3月，红山区劳动争议仲裁委员会以赤红劳仲裁字[2011]3号 机关应当严格按照授权目的和范围行使该项权力。国务院并未授权地方政府对《工伤保险条例》进行增加、修改，只授权对个别条款具体标准进行规定。因此上述规定 ...
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作为自己观点的支持依据，显然是不妥的。 二、因第三人侵权造成劳动者工伤，劳动者可获得双重赔偿是有法可依的。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 即最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》）根据《工伤保险条例》等相关法规规定，并征求国务院法制办以及劳动和社会保障部的意见， ...
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事故责任。原告于2006年4月18日依法向被告递交了《工伤认定申请书》，被告根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，于2006年4月27日作出 保险条例》中规定的各项待遇。 由本案联想起的其它几个问题 一、 不予受理工伤认定的行为属于可诉性的具体行政行为 最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法 ...
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简称《保险办法》），还是国务院颁布的《工伤保险条例》（以下简称《保险条例》），都没有界定职工工伤的概念。而是采用列举式的立法例，具体规定何种情形下 第7条第2款规定，各省、自治区、直辖市人民政府要按照本决定的要求，制定医疗保险制度改革的总体规划，报劳动保障部备案。统筹地区要根据规划要求，制定基本医疗 ...
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5月29日遂向山东省枣庄市市中区人民法院提起行政诉讼。 原告梁兵不服被告市劳动局不予认定工伤的决定，认为自己工作认真，下班途中被煤炭商雇凶伤人，系因公受伤 相对弱势的地位，对于劳动者合法权益的优先保护是劳动保护立法一贯的原则。《工伤保险条例》是一个权利保障的行政法规，在行政法规本身规定不明确的条件下， ...
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规定明显不符，是完全错误的。 四、上诉人作出的编号为晋中2018-00XX的《工伤认定决定书》，属于以同一事实和理由作出与原行政行为基本相同的行政行为， 的规定，应予纠正。 五、在劳资关系中，劳动者天然地处于弱势地位，《工伤保险条例》和《社会保险法》属于劳动保障法规，属于保护劳动者的法律法规，其立法 ...
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的行为属于从事日常工作生活所需要的活动，根据《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》第六条“职工以上下班为目的、在合理时间内 ，没有事实和法律依据，是完全错误的，应予纠正。而且，被告在JX2017-2XX号工伤认定决定被人民法院依法撤销并责令重作后，却以同一事实和理由作出与原行政 ...
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由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七点规定： 勘查、询问了证人，并收集了相关证据材料，符合法定程序。此外，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，英德 ...
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本案。焦作市中级人民法院再审查明事实与原审一致。焦作市中级人民法院再审认为，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项之规定，在工作时间和工作岗位 人民检察院抗诉意见为：孟州市保洁中心作为用人单位,负有保管考勤表及签到簿的责任,在工伤认定和法院审理时,应提供该证据证明其主张但未提供,故孟州市保洁中心应承担 ...
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