原告劳动功能障碍等级为伍级，生活自理障碍等级为部分级护理。后原告又以工伤待遇为由，向彬县劳动争议仲裁委员会提出请求，要求陕西省咸阳公路管理局赔偿其停工 障碍等级为伍级，故被告应依法支付原告16个月本人工资的一次性伤残补助金11360元。原告因工伤第二次住院，住院期间医疗费1563.30元，应由被告支付 ...
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原告劳动功能障碍等级为伍级，生活自理障碍等级为部分级护理。后原告又以工伤待遇为由，向彬县劳动争议仲裁委员会提出请求，要求陕西省咸阳公路管理局赔偿其停工 障碍等级为伍级，故被告应依法支付原告16个月本人工资的一次性伤残补助金11360元。原告因工伤第二次住院，住院期间医疗费1563.30元，应由被告支付 ...
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支付申请人一次性伤残补助金21750元；五、被申请人在本裁决生效后每月按照870元的标准，向申请人支付伤残津贴，申请人达到法定退休年龄，办理退休，停发伤残津贴 有关规定，三级工伤可能牵扯的工伤待遇项目共九项，本案除了没有主张交通、住宿费，其他主张的八项全部得到支持：1医疗费+2停工留薪期工资+3一次性 ...
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、2004年3月开始针对眼部的继续治疗费、住院伙食费、交通费、继续治疗期间的工资的仲裁请求已超过劳动争议仲裁受理时限，原告的左脚受伤不属于旧伤复发， 海区农村住院基本医疗保险结算单证实，本院予以采信。故原告依法继续享受工伤医疗期间的待遇，住院伙食补助费应按当地伙食补助标准支付三分之二，原告要求被告支付 ...
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就业补助金和一次性工伤医疗补助金，符合法律规定，本委予以支持。申请人2006年受伤前12个月的平均工资为600元，但低于当年统筹地区职工平均工资的60%即882. 的问题给予解答。希望对于读者在处理类似案件中有比较大的启迪和帮助。本案中申请人工伤待遇总共包括如下几项：1、 医疗费11万元【余伟安律师】 ...
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均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的； 本人工资的80％； d、四级为本人工资的75％； 3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度： a ...
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，提起上诉。二审法院审理后判决驳回上诉，维持原判。 ?评析? 一、关于本案时效的认定 原告认为，被告赵某受伤致残时间为１９７７年８月，而１９９５年原单位 原企业资产及员工，就应承担职工的有关工资福利待遇。因此，饮料厂应当承担被告的工伤福利待遇。 三、关于职工工伤后劳动合同的履行 根据劳动法第七十条第三 ...
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律师陈剑峰律师 目 录 1、天有不测风云 人有旦夕祸福 2、签订垫付协议 补缴工伤保险 3、工亡依法认定 社保机构拒赔 4、劳动仲裁胜诉 怕有风云变幻 5、 工伤保险，工伤保险基金可能会拒付工亡待遇，公司可以考虑行政复议或行政诉讼程序，寻求救济途径。 第三，若万一找不到所在省市地区的月平均工资标准，若 ...
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法律法规及司法解释等规定，结 合我省实际解答如下： 1.劳动者在2020年春节延长假期间的工资待遇，应如何确定 按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期 不改变借出单位与劳动者之间的劳动关系，但劳动 合同中的相关条款经双方协商可以变更。 19.劳动者因患新冠肺炎认定为工伤，应如何处理？ 劳动者因 ...
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大部分护理依赖、 部分护理依赖。 分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。(5)工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五 十级6个月。(9)旧伤复发需要治疗和休息的， 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作 ...
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