月18日A公司向李某送达了通知书，告知其劳动合同到期终止。同日，A公司派员与李某进行了离职工作交接。2016年12月30日上午A公司向李某送达了《 主席的身份如何界定；第二，工会主席任期内，用人单位能否依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同？工会主席具有双重身份，一方面其是公司职工，需接受公司管理、 ...
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年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了期限为2008年8月4日至2010年11月 ，可以由用人单位自主决定，但不得违反法律的强行性规定。（三）集体合同与劳动合同的区别与联系集体合同和劳动合同在订立过程中都要遵循平等、自愿、协商的原则， ...
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年11月11日，王某到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了期限为2008年8月4日至2010年11月 ，可以由用人单位自主决定，但不得违反法律的强行性规定。（三）集体合同与劳动合同的区别与联系集体合同和劳动合同在订立过程中都要遵循平等、自愿、协商的原则， ...
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月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日，李某又在某 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。”第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 ...
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内设电子阅览室，张某调为网管，月薪随即上调到1200元，工作期间一直未签订书面劳动合同。2015年9月后，被告公司再未向张某支付任何款项。张某 2013年6月起调为电子阅览室管理员，2013年7月、2014年7月、2015年7月被告与原告分别签订三份便利店租赁合同，约定被告将便利店出租于原告经营。但是 ...
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属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元， 劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费;(5) ...
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内设电子阅览室，张某调为网管，月薪随即上调到1200元，工作期间一直未签订书面劳动合同。2015年9月后，被告公司再未向张某支付任何款项。张某 2013年6月起调为电子阅览室管理员，2013年7月、2014年7月、2015年7月被告与原告分别签订三份便利店租赁合同，约定被告将便利店出租于原告经营。但是 ...
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属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元， 劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费; ( ...
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的客观情况，在此基础上，厂址的变更并不符合重大之情形，亦未从根本上阻碍劳动合同的继续履行； 三、在面临厂址搬迁的客观事实时，被告从未有解除劳动合同的 期限为2013年1月2日至2016年1月1日的劳动合同。2013年12月16日，被告公司完成从嘉定区南翔镇搬迁至金山区的工作。原告实际在被告处工作至此日 ...
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了一定程度的放宽，明确可以通过事后补正来实现程序合法。三、解除劳动合同通知书向劳动者开具解除劳动合同通知书虽然并非用人单位的法定义务，但在某些特殊的情形 细节上的差异，但基本的事项大致一致，包括劳动合同信息、解除事由信息、解除日期信息、通知方式信息、经济补偿和工作交接信息及非常重要的签收回执。用人单位 ...
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