旭辉人力资源有限公司辩称，l、原告没有提 出过解除劳动合同，在劳动合同未解除的情况下不能向公司 保险基金申请支付一次性医疗补助金，同时用人单位也无理 由支付 ； 3、停工留薪期间工资4 000元，4000元／月x1个月。原告 住院治疗35天，按法律规定，职工因工作遭受伤害需接受工 伤医疗的，在停工留薪 ...
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劳动合同。这样做，它可能要承担更大的法律风险，即被裁员工每工作1年，比亚迪就要赔2个月的工资。 对于被优化员工如何维权？他特别提醒有关员工，对于被迫做出选择的员工来说，重要的一条便是不能签离职书。同时，在未书面解除员工劳动合同的前提下，如果比亚迪公司采取拒绝员工打卡、封锁员工的公司邮箱、不让 ...
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合同有原件可供核对；2.被告出具给原告的授权委托书，内容为：“兹证明某某为上海某某文化传播有限公司员工，特授权某某代表本公司与宜兴苏宁环球房地产开发有限公司 送至被告处，故对于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，法院难以支持。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告 ...
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月31日，原告明确表示不办理该手续，故被告在同日明确通知原告2月份不用上班了。本院认为：原告在被告公司连续工作满十年，已经符合签订无固定期限劳动合同的要求，只要原告提出 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本文作者：李居鹏律师，转载请注明作者和出处。...
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了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位 高额违约金了。不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《 ...
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辩称，马先生系为经理个人工作，驾驶的是王女士私人车辆，并非公司所有的车辆。原、被告之间未签劳动合同，不存在劳动关系，故不同意马先生的诉讼请求。 判决，驳回陆先生的诉讼请求。 案件评析： 温明律师说法：企业招聘驾驶员应注意的几个问题 两个案例都是针对驾驶员职业的劳动纠纷案件。现实中，驾驶员的工作时间往往 ...
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与外方约定劳动报酬，根据合同相对性原则，劳务公司应当承担给付余某工资的义务。余某在按约完成工作任务的情况下，应当享有劳动报酬，劳务公司不得以外方扣发了余某 。法院遂依照《中华人民共和国民法通则》的有关规定，作出了上述判决。点评：本案的争议焦点有两个方面：一是向余某支付工资的义务主体；二是劳务公司能否以 ...
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期间长于两年，法律将视保证期间为两年。如果没有明确约定，法律将视保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。虽然选择连带保证还是一般保证取决于您与 劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿 ...
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，法院不应以侵犯商业秘密进行审理；2?长城公司不存在商业秘密，对客户名单未采取保密措施；3?其在长城公司工作期间共获得报酬3万元，而原审法院却判决我承担 。乙方若违反本条约定，须赔偿公司培训费5万元。从上述约定内容看，内容不违反法律规定，且是双方真实意思表示，因此该约定作为劳动合同的附件是合法有效的， ...
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暂支的1500元)；4．被告应返还原告租房款项 8190元；5．被告应退还三个月的汽车保险费用697．75元。同时，对仲裁裁决的其他内容表示认可。原告某 对唐某的工作能力予以认可，故某公司主张唐某欺诈的理由不能成立，某公司与其解除劳动合同系违法解除。据此，上海市嘉定区人民法院于2011年3月21日判决 ...
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