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号工伤认定决定书,认定2014年7月17日14时30分左右,胡某某在加工车间工作时受到的事故伤害为工伤。 被告向本院提交了下列证据: 1、工伤认定申请受理决定书 受伤。因该情形符合《工伤保险条例》第十四条第一款规定在工作时间工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。故被告据此认定胡某某所受伤害为工伤,并 ...
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经济补偿办法》的规定经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 同时,《劳动合同法》规定,除了劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中,劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候 合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险,真能行吗? 在想象中是 ...
//www.110.com/ziliao/article-938680.html -了解详情
劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间地点等。实践中,劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候 解除合同,也没有发出书面的解除通知。黄某可以继续回到公司上班,公司即使不安排工作也必须支付工资。不发工资黄某可以到劳动监察部门投诉,会责令公司限期支付, ...
//www.110.com/ziliao/article-938565.html -了解详情
其自2017年3月按照被告安排主要从事被告店内洗碗、洗菜、收倒垃圾等工作,被告每月向原告支付费用约为1900元至2100元不等。2017年7月5日, 过错承担相应的责任。本案原告李某受雇于被告从事洗碗等工作,在被告规定的工作时间、提供的工作场所工作时遭受人身损害,被告作为雇主,应当尽到安全提醒注意义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-734818.html -了解详情
其在工作过程中死亡的,用工单位须承担一定的法律责任。劳动者在工作时间工作场所因为工作原因死亡的,一般可认定为工伤。如果用工单位为非法用工单位,则有 补偿办法的规定,承担相应的赔偿责任。所以,用人单位,在安排劳动者工作时,需要根据不同的工作的岗位,充分考虑劳动者的健康状况和承受能力,关心劳动者的生命和 ...
//www.110.com/ziliao/article-732487.html -了解详情
其自2017年3月按照被告安排主要从事被告店内洗碗、洗菜、收倒垃圾等工作,被告每月向原告支付费用约为1900元至2100元不等。2017年7月5日, 过错承担相应的责任。本案原告李某受雇于被告从事洗碗等工作,在被告规定的工作时间、提供的工作场所工作时遭受人身损害,被告作为雇主,应当尽到安全提醒注意义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-726117.html -了解详情
单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方 。 本案中,非因劳动者的原因造成被申请人从2017年2月开始没有安排工作给申请人,依法规应当按照不低于当地最低工资标准的80%即(1350×80%) ...
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二、对实施社区矫正过程中,如有玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权等违法违纪行为的司法工作人员,依法给予相应处分;构成犯罪的,依法追究其刑事责任。 以上建议请研究处理 :1.社区矫正人员符某于2014年5月至犯罪发生时在江苏省昆山市工作,因其在昆山市的工作时间不长,其也愿意回武胜本地执行社区矫正,我院已向武 ...
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、案情简介:被告XX公司承接叶X位于鼓楼区XX栋XXX室的家庭装修工程,由被告温XX负责装修具体工作,做为现场负责人,原告是被告温XX派去做木工工作的 雇佣关系还存在1控制、支配和从属关系2一方指定工种场所、提供劳动工具、限定工作时间3由雇主支付劳动报酬4继续性提供劳务5所提供的劳动构成雇主和发包公司 ...
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