作证的三位证人证言和省监察家属院来客入门登记簿可以反映出原告的工作时间、工作地点、工作表现等情况。 代理人认为，原告尚未到达法定退休年龄且没有其他兼职或 双倍工资的请求，可以自原告申请劳动仲裁之日向前追溯十二个月予以计算，数额为12185.04元。 综上所述代理人认为，被告应当向原告支付未签订劳动合同 ...
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、合资、单位改变性质、改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除 ：一、根据劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第2条的规定：“对企业改制改组中企业重新 ...
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、合资、单位改变性质、改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除 ：一、根据劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第2条的规定：“对企业改制改组中企业重新 ...
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、合资、单位改变性质、改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除 ：一、根据劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第2条的规定：“对企业改制改组中企业重新 ...
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的伤残待遇并按照新标准来计算。1、原告虽然属于公益性岗位，但是原告的公益性岗位工作时间非全日制，与被告处的工作时间并不冲突，而且原告与公益性岗位 就业补助金应当按照辽人社[2010]483号文件，采取就高不就低的原则计算职工月平均工资，原告的实际工资低于职工月缴费工资2436，因此应当按照2436元 ...
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单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作 时不应将加班工资包括在内。”因此，根据上述上海市高院的规定，用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是，我们 ...
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认定为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下10种情形的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间 （工伤保险基金支付）2、住院期间伙食补助费（本单位因公出差伙食补助的70%计算，单位支付）3、交通、住宿费（条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区 ...
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认定为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下10种情形的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间 （工伤保险基金支付）2、住院期间伙食补助费（本单位因公出差伙食补助的70%计算，单位支付）3、交通、住宿费（条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区 ...
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认定为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下10种情形的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间 （工伤保险基金支付）2、住院期间伙食补助费（本单位因公出差伙食补助的70%计算，单位支付）3、交通、住宿费（条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区 ...
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认定为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下10种情形的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间 （工伤保险基金支付）2、住院期间伙食补助费（本单位因公出差伙食补助的70%计算，单位支付）3、交通、住宿费（条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区 ...
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