不存在身份上约束、支配的从属关系，一般情况下是一次性结算劳动报酬，一次性提供工作成果，而雇佣合同的当事人之间存在支配与服从的关系，一般情况下由雇佣人提供 根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自损害的，定作人不承担赔偿责任的 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。甲某 甲某与乙某之间形成的是雇佣关系还是承揽关系。 由于承揽合同与雇佣合同在司法实践中均表现为一方当事人向另一方当事人提供了劳务，因此在某些情况下区分承揽关系与 ...
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因此原被告的关系应定性为雇佣关系。因此李某是赵某所雇佣的工人，雇工在工作过程中受伤应由雇主赵某负责赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，作为雇主的赵某依法应承担赔偿责任。 ...
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因此原被告的关系应定性为雇佣关系。因此李某是赵某所雇佣的工人，雇工在工作过程中受伤应由雇主赵某负责赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，作为雇主的赵某依法应承担赔偿责任。 ...
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，马某龙下车搬除卡点路障，并与前来劝阻的卡点工作人员发生争执。在此过程中，马某某因对卡点工作人员张某某（红河县财政局下派扶贫干部，殁年39岁）持 ，故意非法剥夺他人生命，其行为构成故意杀人罪。马某某在疫情期间杀害两名疫情防控工作人员，主观恶性极深，犯罪手段残忍，情节极其恶劣，后果特别严重。马某某曾因犯 ...
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。 综上，二审判决撤销一审判决，维持人社局及市政府的决定书。 家属申请再审：工作时间突发疾病，导致在2017年5月18日凌晨死亡，依法应属于视同工伤 家属不服 申请再审，理由如下： 孙云龙突发疾病的时间应当是2017年5月17日工作过程中，而不是2017年5月18日凌晨3时16分。关于突发疾病的认定， ...
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损害的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。根据《民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供 向第三人追偿。根据《民法典》第一千一百九十三条规定：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对 ...
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雇佣关系，进行赔偿而争执。【分歧】该案争议的焦点是，聂某在安装玻璃雨蓬过程中所受伤害，应认定为雇佣关系还是承揽关系。第一种意见认为，应当认定为承揽 ，雇员注重雇主给付的劳动报酬是否达到预期，雇佣关系的缔结不要求受雇人掌握特定的工作技能，只需掌握一般劳动技能，即正常劳动力者能完成的事情，且不需要自行提供 ...
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实现债权的费用、违约金、利息、本金的顺序予以扣减”，因此，若在合同履行过程中无其他特殊约定，应当以借款合同约定的付款顺序认定还款性质。目前，中 的“反复性、经常性”特征。理由在于，2019年最高人民法院公布的《全国法院民商事审判工作会议纪要》第53条规定，同一出借人在一定期间内多次反复从事有偿民间借贷 ...
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村一栋房子的工程建设，该房屋的围墙不属于李某承包合同范围之内，在房屋建设的过程中，该业主让李某所雇用的工人帮忙修一下围墙，但在修理围墙的过程中， 相应的保险，而一般的雇用劳务关系，仅为被雇用者在短期内从事雇主指示的相应工作，双方未形成稳定、持久的劳动关系，因此在赔偿标准上也不能一概而论。文章来源于网络 ...
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