停业整顿三个月，期间公司未再营业。当时告知所有员工，何时上班回去等通知，期间不发放工资。2011年8月，公司更名餐饮娱乐公司，公司股东也发生了变更。 ，公司有义务与他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一，法院认定解除日期为2011年5月31日 ...
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接受了单位的调岗，再根据以岗定薪的规定，公司之后按照车间班长的工资标准已经足额发放工资。 3、 合同约定是缴纳综合保险，公司只同意补缴综保。 4、 合同 不同意给你补偿或双方对补偿金额无法达成一致，在单位没有给你书面盖章的解除通知之前，一定要继续上班，单位不安排工作，也要上下班考勤。否则，单位很可能以 ...
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证据足以相互佐证，证明申请人在被申请人处工作的事实。对于申请人的出勤记录、工资发放明细，被申请人负有举证责任，而在案件审理中被申请人未提交，因此， 存在劳动关系。根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)文件第一条规定，申请人与被申请人均符合法律 ...
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求。 本案争议焦点： 劳动合同到期后，公司未续签劳动合同期间的工资是否要发放二倍工资？此时，公司解除劳动合同关系是否属于违法解除？ 仲裁庭认为： 根据 高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知的第28问答，用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有 ...
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《劳动合同》以及《员工手册》规定进行考勤记录，故2015年5月后未向其发放工资。2.A公司劳动纪律的制定是通过民主决议程序，且员工入职时均在《 甲未按照《劳动合同》以及《员工手册》规定进行考勤记录，所以A公司发出停业整顿通知，目的是为进行工作量核查，为避免激化矛盾，采用公司业务发展遇到困难等模糊性词语 ...
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销售公司单位因市场低迷造成经营状况不佳，决定给予部分职工放假，放假期间给员工发放基本工资+工龄工资及缴纳五险一金，并连续计算工龄，并于七、八月份分配新的 同年3月接到公司解聘电话，经过沟通，明确了解聘意图；对于2016年4月12日通知报到一事，将具体时间、具体领导接待明确告知。2016年4月19日，某 ...
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查询表，该表显示有截止至2013年7月之前原告的月工资数额；原告所提交之工资报酬统计表与被告提交之个人纳税信息查询表所显示的被告2012年8月至2013年7 ，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不 ...
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查询表，该表显示有截止至2013年6月之前原告的月工资数额；原告所提交之工资报酬统计表与被告提交之个人纳税信息查询表所显示的被告2012年7月至2013年6 ，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不 ...
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查询表，该表显示有截止至2013年7月之前原告的月工资数额；原告所提交之工资报酬统计表与被告提交之个人纳税信息查询表所显示的被告2012年8月至2013年7 ，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不 ...
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信息查询表，该表显示有截止至2013年7月之前原告的月工资数额；原告所提交之工资报酬统计表与被告提交之个人纳税信息查询表所显示的被告2012年8月至2013年7月 ，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知；4、真实性认可，确系其所出具，原告称因被告自2013年8月1 ...
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