休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然装饰公司被 所以对毛某不负有义务”则更是贻笑大方，我甚至感觉跟那些痞子老板抵赖拖欠打工者工资的理论口出一辙。劳动合同法关于劳务派遣中实际用人单位也没有与劳动者 ...
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明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，此强制性规范的目的是防止用人单位利用其优势地位，以各种理由和借口无故拖欠劳动者的工资。其目的不单纯是为了行政管理的需要，而是为保护劳动者获取劳动报酬的民事权利，以维护劳动者的合法权益。所以，本案劳动者的单方承诺书的法律行为应认定为无效 ...
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应当以货币形式按月支付给劳动者本人，此强制性规范的目的是防止用人单位利用其优势地位，以各种理由和借口无故拖欠劳动者的工资。其目的不单纯是为了行政管理的需要，而是为保护劳动者获取劳动报酬的民事权利，以维护劳动者的合法权益。所以，本案一二审法院认定劳动者的单方承诺书的法律行为应认定为无效，判决 ...
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问题，是合同双方当事人首先要注意和解决的问题。只有合同有效，才能得到法律的保护。如果合同无效，则应当按照无效合同的法律规定去处理。当然，施工合同有一定 ，但是工程进行价款结算时与合同签订时发生了重大变化，如建筑材料的价格的上涨、人员工资成本的调整等因素，如果仍然按照固定价进行结算将可能产生不公平的结果 ...
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双方劳动关系已经实际解除，因此，李某要求上班，并支付1997年12月30日之后工资的要求不予支持。 【律师分析】 一．用人单位有义务为劳动者办理解除劳动合同手续 用人 ，一直未享受到劳动者的相关待遇，其早就应当知道其权利受到了侵害，如果从离开单位超过了一年未申请仲裁，则因过了诉讼时效而不受法律保护。 ...
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胡某便开始经营,6个月后因胡某没有向杨某支付工资,杨某便向法院起诉,要求胡某支付拖欠其6个月工资共4800元. [分歧] 对岗位责任状里规定 从事报废汽车回收活动。因此,将回收经营业务转让违反了行政法规的禁止性规定。 最后,岗位目标责任状不是平等主体之间的法律关系,而是企业内部的管理与被管理者之间签订 ...
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）。陈乙至今未再婚育，工资为每月7300元。2019年8月7日，陈甲向集美法院提交起诉状，要求父亲陈乙返还拖欠的抚养费，增加抚养费金额至3000元 15日前给付原告陈甲抚养费1800元直至其年满18周岁止；驳回原告陈甲其他的诉讼请求。 【法律分析】 集美法院经审理认为，首先，父母对未成年子女负有法定的 ...
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历城区劳动争议仲裁委员会以裁决书形式，裁决HXRD公司为陈某办理解除合同的相关手续，支付拖欠的2006年6-7月工资并支付经济补偿金。劳动争议纠纷中未涉及有关商业 凌律师办理过大量商业秘密案件，在商业秘密领域比较有影响，并就商业秘密的法律保护多次接受《知识产权报》、《科技日报》等全国性报社采访。以下为 ...
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法律手段去解决。律师同时也提醒广大雇主，不要拖欠农民工工资，否则法律会让你付出代价。 对于不支付劳动报酬的雇主就有嫌疑犯有拒不支付劳动报酬罪。 的行为也正式列入《刑法修正案(八)》法条，进一步强化了刑法对民生的保护。 为统一司法适用，最高人民法院、最高人民检察院联合发布了《关于执行〈中华人民共和国刑法 ...
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理由不支付工程竣工结算价款，从第29天起按承包人同期向银行贷款利率支付拖欠工程价款的利息，并承担违约责任。因此，本案当事人只约定发包方若不按期审核应承担 但如果实际施工人臧根平以富强公司和发包人为共同被告诉至法院主张工程款时，法院必得审查当事人之间的法律关系情况。本案中经查明富强公司确实没有任何施工的 ...
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