而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。1、 劳动者的诉讼主体资格劳动法律关系中的劳动者具有诉讼主体资格是毋庸置疑的。但是有一种特殊情况，即发生争议 被挂靠的企业一起列为被告人参加诉讼。(4)用人单位合并分立后的主体资格问题。随着社会主义市场经济体制的建立、健全、完善，企业法人的合并、分立逐步成为一种 ...
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实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照 单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。32. 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式 ...
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人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，被告已于2008年4月7日开始对周长余等一行五人实际用工 》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 ...
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内公示。第十条 工伤保险基金用于支付下列项目的费用：(一)工伤保险待遇;(二)劳动能力鉴定;(三)工伤预防;(四)法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。工伤预防 伤害或者患职业病的，由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。职工与两个或者两个以上用人单位建立劳动关系的，工伤发生时，由实际使用 ...
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宋俊广是由原告蒋**招募的，第三人与原告是平等主体之间的合同关系，而不是劳动关系。建立劳动关系，劳动者一方应加入到用人单位中去，在工作中接受用人单位 人的名义，故双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告蒋**在晨光综合楼施工时招用宋俊广，其作为自然人不具备用人资格，故原告招用宋俊广进行施工 ...
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法律、法规规定的主体资格，且王某某从事的工作属XX美发店经营范围，XX美发店亦向王某某支付工资，因此，王某某与XX美发店符合建立劳动关系的要素，一审 关系赔偿金7，440元。【二审法院观点】上诉人王某某与上诉人施某某劳动争议纠纷一案，双方均不服上海市某某区人民法院（2021）沪0115民初xxx号民事 ...
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餐馆于2013年10月14日已建立劳动用工关系，餐馆不服诉至法院。【分歧】本案的争议焦点是餐馆与郭某之间是否建立劳动关系，对此有两种不同意见：第一 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...
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的义务。单位承担此义务的前提是经工商局批准的有合法主体资格的企业，个人则必须是与企业建立劳动关系的员工，按照国家规定的缴费比例各自承担相应的义务 的权利，也是劳动者的义务，员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。 上海劳动仲裁明确规定，应当缴纳社会保险费的，不能调解放弃或者部分放弃社会保险费缴纳请求 ...
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收入为主要生活来源的自然人。要适用《劳动法》及《劳动合同法》，其主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 实习生从事相应的工作，致使在校实习生在工作过程中遭受损害的，二者之间存在因果关系，符合一般侵权行为的构成要件。因此，在校实习生维权只能通过提起人身损害赔偿 ...
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评析】 笔者倾向于第二种观点。理由如下： 第一，实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、 的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有 ...
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