组班长，主要负责车辆调派及庶务其他杂项工作。宋某是我公司的保安队长，主要负责厂区的安全工作，安排保安对出厂的人员、车辆及货物进行清点登记。 范某供述 的谅解。 被害公司于2018年7月16日出具谅解书，宋某平时工作表现良好，同事关系融洽。2018年6月1日因一时贪念，和他人盗窃公司闲置模具65块出厂 ...
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提供的书证显示两人行为亲昵。2004年11月1日中午，上诉人和被害人以及其他同事在单位组织的“授信”活动结束以后，与客户一起在某酒店就餐。席间，上诉人陈某与 在11月1日的第一次陈述中称：“陈某没有暴力动作，身上的伤怎么来的我不清楚”，这与陪同被害人进行身体检查的证人高某证言能相印证；即使在11月2 ...
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加班工资？为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益？因为你和公司之间是劳务关系。 值此五一劳动节之际，海淀法院的法官再次以案说法，在五月里讲一讲劳动 。然而工作期间，科技公司常以经营不善为由拖欠工资。半年后，小王和八名同事一起提起了劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资款项。仲裁委受理了小王八名同事的 ...
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，辩护人依法会见了被告人，详细了阅读了本案相关案卷材料，并且通过庭审，使我对本案有了更深入的认识。公诉机关的指控存在着一定的事实不清 以及有无还款的行为。而被告并不具有这些目的以及行为，因此，被告向同事借款，属于正常的民事行为，并不构成诈骗罪。武汉刑事律师网//www.whxbzx.com ...
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当地法院提交民事诉讼，要求被告停止侵害其名誉权和隐私权，并通过公开道歉的方式消除对她造成的不利影响、恢复其名誉。目前，抚州市临川区人民法院已经受理了这起诉讼 内容的文字发到她单位官网、领导同事以及朋友的微博。“通过微博、评论发泄情绪，就算有言语冲突，也只是一种网络交流的方式，何况我已经单方面停止了论战 ...
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认定书难仲裁 我是在工作的过程中受伤的，没有工伤认定书也是单位拖延所致，所以我理应获得赔偿。小马准备用法律的武器维护自己的权益。而小马的的代理律师在 工作中处理的典型案例，通过对这些案例的分析和讲解，让更多的员工了解工伤保险，熟悉工伤认定，从而更好地维护自己的权益。 事件一：同事叫帮忙 跪出事故 做完 ...
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，仅用药，无进行特殊治疗。8月18日后，这批员工陆续回国，郑杰和另一名同事被留下来作收尾工作。8月21日，郑杰病情加重提前回国。8月25日 如果不将突发疾病致死认定为工伤，势必缩小职工的保障范围，将其排除则有利于鼓励用人单位参与工伤保险。最终，《工伤保险条例》作了如下认定：突发疾病死亡视同工伤，但死亡 ...
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6月28日，谢某跑到张某的单位对张某破口大骂，言词污秽不堪入耳，前后持续一个小时左右。并将张某的办公桌踢翻，引起其他同事的围观。后公安机关对谢某作出 因精神损害问题未得到解决，向法院提起诉讼称：此事发生时，在场人中有我的领导和同事，造成了很坏的影响，使我精神上受到严重刺激和伤害。事后，我整天精神恍惚， ...
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6月28日，谢某跑到张某的单位对张某破口大骂，言词污秽不堪入耳，前后持续一个小时左右。并将张某的办公桌踢翻，引起其他同事的围观。后公安机关对谢某作出 因精神损害问题未得到解决，向法院提起诉讼称：此事发生时，在场人中有我的领导和同事，造成了很坏的影响，使我精神上受到严重刺激和伤害。事后，我整天精神恍惚， ...
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解决问题的可行性，我认为应该充分利用法律的规定，最大限度的综合平衡保护所有受害人的利益，首先，找全被告人，不能遗漏赔偿义务主体；其次，找对找足让 事故发生后，双方当事人不仅没有从快速通道的超车道上撤离，反而又叫来亲朋好友、单位同事到事故现场。因此，被害人违法行为是造成该事故的重要原因，其应当承担相应的 ...
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