。现原告履行了提供劳务的合同义务后，被告应当按照约定支付报酬，但被告出具了欠条后，拒不履行支付劳动报酬的行为，构成违约，应当承担继续履行的违约责任。 五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1481元，由上诉人万绍平承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 徐 俊 ...
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单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 抚恤金、救济金的；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（五）请求支付劳动报酬的；（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府 ...
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社会保险法》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用，由工伤保险基金先行支付，以及 仲裁委员会提起仲裁，申请确认田某与该公司存在事实劳动关系。该公司辩称，田某以小时计算报酬，每天结清报酬，双方只存在财产关系，即经济关系，彼此之间 ...
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以指纹考勤会被覆盖，未备档为由拒不提供。根据法律规定，##有保留员工档案的义务，既然##向法庭提交的劳动合同（2007年签订）及g##考试的 ; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”其加班加点费应予支持。 二、 应支付g##防暑降温费3840元。 根据山东省《关于 ...
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2011年3月，被告无故解除了与原告的劳动关系。原告在职期间被告拒绝签订劳动合同，经常性要求王某加班没有任何加班报酬，未按照法律要求购买相关社保，并拒绝解除 条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金 ...
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经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知》 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止 ...
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某在 从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因 安全生产 聘用的协管员，不是交通警察身份，其在交警部门安排、指挥和监督下协助交警管理交通，提供服从于交警部门安 排的劳务并获取劳动报酬。随国玉死亡后， ...
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由何某购买，由王丙组织工人进行施工，工程完工后由何某一次性支付劳动报酬，双方之间不存在控制、支配、从属的关系，应当认定何某与王丙之间属承揽关系 焦点二，根据《中华人民共和国合同法》对有关承揽合同和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人 ...
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劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，也表明在集体合同下，同样有劳动合同的存在。正因为集体合同不等于劳动合同，而目前也 确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的，劳动者无权要求用人单位支付加班工资；即使用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，劳动者也只能要求 ...
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第二被申请人处上班，我们与申请人未发生实际的劳动关系，第一被申请人也从未支付申请人的劳动报酬，因此不存在劳动关系。申请人也并未到厦门工作，也没有证据 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释二》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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