。2015年春节过后，李红心再次找到恒业公司，恒业公司项目负责人吴某出具拖欠工人工资表一份。我方认为，恒业公司的行为违反了《劳动合同法》等有关法律、 某找被上诉人提供劳务时，并未告知独立核算、个人承包等情况。完工后，恒业公司与其员工确以此为由相互推诿，拒绝支付劳务费，没有任何事实及法律依据。退一步讲， ...
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；（2）双方在劳动合同中有过约定，如在劳动合同中明确约定：企业可以根据经营需要及员工的工作能力、工作表现、考核成绩、健康状况来确定和调整员工的 劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。 6月某天，黄某 最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实 ...
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目)。因为制度的不规范导致没有白纸黑字，全因为我们相信赞助商的为人——那就是不会拖欠棋手的工钱。吃了哑巴亏后我发现棋手们还是太善良单纯，希望尽快完善制度。 雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等，所以维护职工合法权益是工会职责所在。如果遭遇拖欠工资 ...
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6月2日；离职时间2014年7月16日；离职报告或辞退理由为个人原因。《员工离职审批表》交接双方签名处有“周XXXX”的签名，人力资源部意见处写有“经与本人 自劳动关系终止之日起1年内提出。”本案中，原告认可被告支付工资至2014年7月，故不存在拖欠劳动报酬问题，因此，本案应适用1年的仲裁时效期间，但 ...
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人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析] 这起争议的 年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。 [案情分析] 根据我国《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与 ...
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胡先生因未归还劳动手册造成的损失14545.45元；对胡先生要求食品公司支付拖欠工资100%的补偿金请求不予支持。 上海君拓律师事务所 温明律师评析： 本案涉及两 ，罚款只能是行使国家公权力的行政机构负有的职权，企业所谓的罚款应是对员工给企业造成损失的一种赔偿。根据前文所述的法律相关规定，用人单位没有 ...
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查明： 被告单某某于2011年6月30日入职原告泛太物流公司，担任人力行政部员工，其月工资标准为税前4000元，税后实发金额3652.94元，泛太物流公司支付 泛太物流公司向单某某一次性支付2011年8月1日至2011年8月30日拖欠工资税前4000元;五、自本裁决书生效之日起七日内，泛太物流公司为单 ...
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的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 【案件背景知识】 ※工资：工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的劳动者所得的薪酬，是用人单位 起，仲裁时效期间得以重新计算。 此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动 ...
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承担本案全部诉讼费用。开庭前，原告增加诉讼请求，请求判令被告向原告支付拖欠工资1，500元（2014年9月）。 被告沈阳润汇房地产开发有限公司辩称 年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华 ...
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