严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的， ...
//www.110.com/ziliao/article-194791.html -了解详情
的劳动报酬确定。原告已在被告处付出劳动，且每月工资应为1400元，有被告为原告出具的收入证明及工资存折复印件在卷佐证，虽然被告认为该证据为复印件， 的判决。 【评析】 这是一起典型的追索劳动报酬案件，按照我国劳动法及劳动合同法的规定，既然原告与被告形成了劳动关系，原告就理应享受各项劳动保险待遇，原告的 ...
//www.110.com/ziliao/article-181223.html -了解详情
等一切与代理相关费用，甲方除代理费不再承担任何费用；乙方所取得的代理费收入，应自行向当地税务机关申报缴纳营业税、个人所得税等税费；在履行本合同中产生的争议， 请求。 二、被答辩人即使能够证明双方之间曾经存在事实劳动关系，因为其已于2007年1月1日办理《个体工商户营业执照》，并与答辩人签订了《委托代办 ...
//www.110.com/ziliao/article-145301.html -了解详情
资料等义务，而且这属于合同的附随义务。由此可见，办理失业证明、移交档案等手续是用人单位在与劳动者终止劳动合同以后必须履行的法定义务。本案中，被告的义务不仅在 确定，尚须依赖相当的客观条件才有可能实现。本案中，原告因被告迟延办理终止劳动关系后的相关手续，致使原告失去了一时的劳动力市场的准入权（就业权）。 ...
//www.110.com/ziliao/article-58668.html -了解详情
二审法院观点】后上诉人某某公司提出上诉请求：撤销原判，改判确认上诉人与被上诉人不存在劳动关系。事实和理由：一、原审认定上诉人向被上诉人发放的系工资而 人提供了招商银行账户历史交易明细表及招商银行代发业务汇总报告，该两份证据充分证明上诉人向被上诉人支付的系“服务费”而非工资，故原审认定上诉人支付的系工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-952196.html -了解详情
的工作，2007年1月13日至2007年2月9日劳动关系保留。2007年3月1日，公司向周某送达了退工证明。 2007年7月17日，周某起诉法院称自己 周某造成实际损失。被告认为储蓄奖励机制是公司含有激励员工福利性质，不是周某的收入部分。作为周某个人的储蓄部分，已经全额作了归还，公司的储蓄部分需按公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-858310.html -了解详情
三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在公司工作已满一年，但被申请人并没有安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-552240.html -了解详情
%=720元，向李X每月支付供养亲属抚恤金1800×30%=540元。原审原告请求数额与该院认定数额不符，多余部分该院不予支持。原审法院依照《工伤保险条例》第 ，李X记生前自2011年9月至2012年3月24日与上诉人X在劳动关系。根据中华人民共和国劳动部劳社部发(2004)18号关于农民工参加工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-538629.html -了解详情
来上班，单方解除了原告的劳动关系。被告公司实行每月26天工作制，且经常超8小时工作，但被告却未按法定的工资与加班费标准支付劳动报酬。被告不按国家标准支付 小时工作时间外的延长工作时间的加班工资，按3元/小时计算，因被告对此未能举证证明也未提出有力的辩驳事实及理由，故本院确认被告未向原告支付每月多工作5 ...
//www.110.com/ziliao/article-515388.html -了解详情
约定，录用条件之一为具备中专或中专以上学历；原告从事营业员工作；试用期满后月工资收入不少于900元，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80％等。 时已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》 ...
//www.110.com/ziliao/article-500758.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务