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支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起想劳动者每月支付二倍的工资。3、如 应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资 ...
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4月1日,周某进GE公司工作,双方签订了自2004年1月始的固定期限劳动合同。2007年1月15日,周某收到公司给他离职说明,称自2007年1 由公司支付的金额,作为员工未履行长期服务的赔偿金。在员工过失的情况下,公司提出解除劳动合同,公司支付的金额作为赔偿金,并归还员工储蓄账户内所有金额。在双方 ...
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驳回其起诉,以体现法律的尊严及权威性。二、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金这一诉讼请求,任何事实和法律依据,人民法院应予以驳回。原告无故旷工、消极 表拿走,用心险恶,人民法院不应支持这一不诚信行为。五、原告要求支付固定期限劳动合同双倍工资差额这一诉讼请求,人民法院也应该依法予以驳回。1.此项诉讼 ...
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经济补偿金和签订固定期限劳动合同作出特殊约定。因此,用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时,可以与之进行协商,如果没有相关约定的话,在解除或终止劳动 纪律管理政策》曾予以签收。张某诉至法院,请求判令某连锁超市支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为,从一开始上海总部的授权,到留用“返聘人员”,到对留用 ...
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继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。 (四)经济补偿金、赔偿金及劳动合同解除问题 18、劳动者要求解除劳动合同经济补偿金,但经审理后认为用人单位系违法解除 合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定,同样也适用《劳动合同法》第十四条关于固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定,劳务派遣 ...
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案情介绍: 王某于2010年12月1日起在某单位处工作,双方签订劳动合同时间是自2010年12月1日起至2011年11月30日止,2011年12 向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金,未签订固定期限劳动合同赔偿金,加班费,未及时领取失业金的赔偿等共八项 ...
//www.110.com/ziliao/article-367239.html -了解详情
各方)法定代表人或者授权代表签字并加盖单位公章(合同专用章)之日起生效”。如合同固定期限的,还应当写明:“本合同有效期自某年某月某日至某年某月 、解除合同的条件。合同法主要体现了当事人意思自治的这样一个原则。这就说明了虽然法律规定的合同解除条件,但由于其并不明确具体,因此就需要提示当事人注意在合同中 ...
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图等证据予以证明。许某新在仲裁庭审中已明确表示认可期限自2018年10月1日起的固定期限劳动合同,而在本次庭审中却表示对其真实性不予认可,其行为 合法,该认定于法有据,据此对被上诉人要求不支付违法解除赔偿金的请求予以支持,并不当。 本案中,劳动合同中已明确约定员工被刑事拘留的,公司可以解除劳动合同 ...
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争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求济南市某公司支付未付工资2400元;支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金2400元。在开庭审理过程中,被申请人济南市某公司辩称:申请人闵某 期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第四十七条(第一款)经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-697037.html -了解详情
除以上两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。案例五 劳动合同客观不能履行,用人单位无需承担继续履行的法律责任【裁判要义】用人单位违法 主张违法解除劳动合同赔偿金。【案情概要】2010年8月陈某入职英辉公司,担任副总经理,月工资标准12000元。2011年10月双方签订固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-566569.html -了解详情
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