予以认定。依解除劳动合同前最后一个月日工资100元推算，原告的月工资应为100*21.75=2175元。据此计算，被告应向原告支付的解除劳动合同经济 二〇一三年三月二十日解除；二、被告巩义市XXXXX设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告XXXXX解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿三万九千一百 ...
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仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此，周某要求该公司支付2012年以前的未休带薪年休假工资按规定 职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”由于该公司在案件审理期间未提供周某的工资发放情况 ...
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性质的基础上，劳动者主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效就应当不适用《劳动争议调解仲裁法》中对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬仲裁时效的特别规定（从劳动者主张权利之日起计算），而是应当按照法院新近出台的指导意见自用人单位未签订书面劳动合同的违法行为终结的次日起往后计算一 ...
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劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动 本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付 ...
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日期间未签订劳动合同的二倍工资差额、2011年8月1日至2011年8月30日工资、延迟转移档案损失以及要求泛太物流公司办理档案转移手续等为由 泛太物流公司应向单某某支付2011年8月1日至2011年8月17日期间的税前工资2390.8元(计算方式400021.7513)，无须继续支付2011年8月18 ...
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两轮电动车相撞，造成邹某受伤、两车受损的交通事故。同年9月22日，岳阳县公安局交通警察大队作出湘公交认字（2014）第0912号道路交通事故认定书 证明护理人员的收入情况，故其护理费损失应按湖南省2014年度居民服务行业年平均工资计算，护理期限为司法鉴定确定的120天，其护理费应为11711.67元（ ...
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享受年休假。从2014年元月开始，被申请人更变本加厉，无故降低了申请人的正常工资。基于这种不公平待遇，申请人认为被申请人严重违反法律法规，为维护自身合法 ，被申请人没有安排申请人休假，依法应支付工资。按申请人的日工资136.09元（2960元/月÷21.75天/月）计算，2013年度应休未休的年休假 ...
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三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理费一般80 所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十 ...
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计算至定残日前一天。 当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。当事人无固定收入的，按照北京市统计局公布的上一年度职工的平均工资计算。 (三)护理费 但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的， ...
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申请仲裁，要求乙公司支付2008年5月至2011年10月未签订劳动合同期间的双倍工资，乙公司则抗辩已过了仲裁时效。法院认为范某的请求已超过仲裁时效，判决 个月开始计算，最长不超过11个月，仲裁时效为双倍工资计算终了之日起1年。用工超过12个月，视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定期限劳动关系，不再 ...
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