其支付延时和法定休假日加班工资。2011年12月，季某到仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系，要求该单位支付低于郑州市最低工资标准 》、《劳动合同法》和司法解释中，对于双重劳动关系的规定多存在内容笼统、不完善、没有统一执行标准的问题，因此实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当 ...
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会见犯罪嫌疑人应当经检察机关许可；辩护律师在侦查期间要求会见的应提出申请，检察机关侦查部门应当提出是否许可的意见，报检察长决定并在三日以内答复辩护律师；对于经 意见。探索建立专业咨询制度，检察机关执法办案中遇到专业性较强的问题，可以聘请熟悉该领域专业知识和法律事务的律师提供专业咨询，以及为办案提供必要 ...
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条款，符合自愿原则，但面积相差太大，显失公平时，当事人可以根椐《合同法》第54条的规定申请撤销或变更，自当事人知道面积差异时起一年内不申请撤销或 指出“在实践中关于商品房买卖合同的主要内容的争议问题之一，就是认购书缺少上述《商品房销售管理办法》第十六条规定的几项，认购书是否可以直接认定为商品房预售合同 ...
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自接到火灾报警之日起三十日内作出火灾事故认定；情况复杂疑难的，经上一级公安消防机构批准，可以延长三十日。公安消防机构应当制作火灾事故认定书，自作出之日起七日内送达当事人，并告知当事人申请复核的权利。现实中，这些法条视乎在睡大觉，造成当事人索赔非常困难。另外电力工程非法分包的问题，没有电工资质的人员 ...
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权利；也可以是指向劳动争议调解组织申请调解；(3)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。需要注意，认定时效是否中断， 的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对 ...
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的案例，分析一下工伤赔偿案件可能需要经过的程序。从中我们可以发现法规在设计工伤赔偿程序方面存在的问题。 案例： 某职工被某单位食堂招聘为洗菜洗碗 情况下，职工可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2.劳动能力鉴定委员会应当在60日内(情况复杂的，最多可延长30日)作出鉴定结论。3.单位或者劳动者 ...
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定期的，从该决定送达之日起算。送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予受理的书面裁决 诉讼当事人，必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制后的 ...
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财产和权利的行为危害自己债权的实现时，可以申请法院予以撤销的权利。在民法理论上有的又称之为废罢权诉权。审理此类案件应该重点注意以下几个问题。一、要正确掌握 的撤销权消灭。这个五年是除斥期间不是诉讼时效，不适用中止、中断或延长的情形。这时实际上就是三种情况：第一是在债权人知道或者应当知道撤销事由时，其 ...
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部门审批。29.国有企业在改制设立股份公司时，对于国有资产折股需要注意哪些问题？答：国有企业改组设立股份公司，在资产评估和产权界定后，应注意： ，免征契税。37.企业改制时投入土地及其地面建筑物是否可以减免土地增值税？答：根据《土地增值税暂行条例》的规定，对于转让国有土地使用权、地上建筑物及其附着物 ...
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予认证，不进行判决，否则缺席判决制度形同虚设。 关于当事人申请鉴定时间及重新鉴定条件的相关规定存在的问题。有观点认为， 《规定》相关规定不切合实际， 《规定》虽然 规定，当事人对鉴定结论不服，可以申请重新鉴定，但必须提供证据证实鉴定结论 有错误。由于鉴定事项的专业性极强，由当事人提供这方面的证据相当 ...
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