短信及信息回复为证据，证明自己并不是未经公司批准未到岗。而公司则提供了劳动合同、公司规章(公司规章上有王某的签名〕作为证据。法院最后驳回了王某的 前签订并在《劳动合同法》施行之日继续履行的劳动合同关系。本案中，证明的关键在于:合同解除的条件是否成就。即一方面，王某与公司是否约定违反公司规章作为合同解除 ...
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：……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”劳动者是否参加社会保险不在其权利自由处分范围之内，其与用人单位 八条第一款第三项和《劳动合同法》第四十六条第一项规定的法律责任。(3)用人单位明知不缴纳社会保险的约定违反强制性法律规范，仍协助劳动者实现 ...
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在于某制药公司是否系违法解除。因劳动者权利意识逐渐增强，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”规章制度需经过民主制定以及公示方可。所以一方面，用人单位 ...
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裁判摘要 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人 ，亦否认《工作职责》中的签字系自己书写，经法院释明，单某某不申请对上述签名是否为自己书写进行司法鉴定。另查，本案审理中，单某某提交了《员工录用审批表》 ...
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解除劳动关系，但劳动者未经离岗前职业健康检查的，双方劳动关系是否当然解除。第一种观点认为，根据我国劳动合同法第四十二条第一款的规定，从事接触职业病危害 协议亦不应当然有效。同时，根据我国劳动合同法及相关司法解释的规定，劳动者与用人单位对解除劳动关系达成协议，该协议若违反法律、行政法规的强制性规定的也 ...
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解除劳动合同后女职工提出已经怀孕，是否继续履行劳动合同？1.如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十六条向女职工提出解除劳动合同并与女职工协商一致解除劳动合同 《劳动合同法》第四十条或者第四十一条的规定解除劳动合同，则该劳动合同的解除违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，属于用人单位违法解除劳动合同， ...
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所犯错误的处理意见”的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能举证南阳分行是否批复。中国A银行南阳分行于2004年10月22日作出的公告，只是通知被告 被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理，而原告未能举证对被告 ...
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所犯错误的处理意见”的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能举证南阳分行是否批复。中国A银行南阳分行于2004年10月22日作出的公告，只是通知被告 被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理，而原告未能举证对被告 ...
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所犯错误的处理意见”的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能举证南阳分行是否批复。中国A银行南阳分行于2004年10月22日作出的公告，只是通知被告 被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理，而原告未能举证对被告 ...
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无法接受的工作岗位为手段逼迫劳动者与其解除无固定期限合同，违反了劳动合同法对于无固定期限劳动合同的保护原则，主观恶意十分明显，已经构成根本性违约，应当 合同决定的事实提供证据，对于证明被申请人解除劳动合同行为是否违反法律规定应适用由被申请人承担举证责任的规定，一审法院要求申请人提出相关证据的判定与法律 ...
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