的功能。6、建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。要通过正面宣传教育，增强劳动者和用人单位守法的自觉性；积极采取措施，创新对策，引导劳动者合法、合理地表达利益诉 依照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定，准确把握支付经济补偿的法定条件，合理确定经济补偿的计算基数和方式。8、妥善处理因拖欠基本工资和追索 ...
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婚姻法》第三十二条 第三款第二项应准予离婚的规定：“……(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的”；最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题 的规范性文件。 预防和遏制家庭暴力是一项社会系统工程，需要动员社会各方的力量，综合运用教育、行政、法律手段，对家庭暴力进行综合治理。让我们共同关注并 ...
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合法。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 中，王某是因为受伤才未来上班，即使该厂有旷工达一定天数就视为严重违纪的规定，且该规定内容合法、合理，制定经过了民主程序，向员工进行了公示，也不 ...
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的功能。 6、建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。要通过正面宣传教育，增强劳动者和用人单位守法的自觉性；积极采取措施，创新对策，引导劳动者合法、合理地表达利益诉 依照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定，准确把握支付经济补偿的法定条件，合理确定经济补偿的计算基数和方式。 8、妥善处理因拖欠基本工资和 ...
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的功能。 6、建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。要通过正面宣传教育，增强劳动者和用人单位守法的自觉性；积极采取措施，创新对策，引导劳动者合法、合理地表达利益诉 依照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定，准确把握支付经济补偿的法定条件，合理确定经济补偿的计算基数和方式。 8、妥善处理因拖欠基本工资和 ...
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的功能。 6、建立健全多渠道解决劳动争议纠纷机制。要通过正面宣传教育，增强劳动者和用人单位守法的自觉性；积极采取措施，创新对策，引导劳动者合法、合理地表达利益诉 依照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定，准确把握支付经济补偿的法定条件，合理确定经济补偿的计算基数和方式。 8、妥善处理因拖欠基本工资和 ...
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保密合同、制定保密制度、在保密资料商家“机密”“秘密”等字样、限制文件的发放范围和数量、加强保密教育、告知对方保守秘密等等。 后者主要指物理措施，如隔离机器设备 、为资料上锁等。 （三）关于保密措施合理性限度的标准问题 最高人民法院《关于审理科技纠纷案件的若干问题的规定》第51条第2款第4项将“采取了 ...
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在其他协议中约定股权转让条款，只要该条款意思表示真实，不违反法律、行政法规的规定，即为有效。本案中，夫妻股东在离婚协议中就股权转让达成一致意见， 、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖 ...
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在其他协议中约定股权转让条款，只要该条款意思表示真实，不违反法律、行政法规的规定，即为有效。本案中，夫妻股东在离婚协议中就股权转让达成一致意见， 、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖 ...
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、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 是否经过了民主程序，其内容本身的合法、合理性也有待探讨，法院为何回避相关司法解释的规定？ 2、从患者病情相对稳定的角度而言，当晚就医情况是否可以推断 ...
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