未及时支付劳动报酬情况 -案例分析搜索

济宁市劳动者被迫辞职后仍获得经济补偿金经典案例！

提出解除劳动关系后，单位不给500元培训费押金及当月工资的情况下，被迫无奈才填写的家中有事的辞职理由，不是本人真实意思表示。是不是本人自己辞职是本案或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...

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合同到期未终止支付补偿金争议

。2002年9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续，高某继续工作，说明双方已形成了实事上的劳动关系，在此情况下，双方协商解除劳动关系是，应将原企业职工的善后问题做好，涉及到职工与原单位解除劳动关系时，应及时支付经济补偿金。不支付经济补偿金应根据原劳部发[1996]354号文件第21条的 ...

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劳动者能否向劳动局仲裁委请求裁决解除劳动合同

支付经济补偿。劳动者在协商未果，无法实现上述诉求的情况下，只能向劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么在前述情形中，劳动者应该如何确定仲裁请求？实践中存在两情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...

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未续签书面劳动合同需支付双倍工资

每月支付原告两倍工资，且被告辞退原告没有法定理由，应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未及时发放，且被告从未向原告发放节日加班费，故应当予以补发。劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双倍工资的权利。本案原告 ...

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未续签书面劳动合同需支付双倍工资的民事判决书

每月支付原告两倍工资，且被告辞退原告没有法定理由，应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未及时发放，且被告从未向原告发放节日加班费，故应当予以补发。劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双倍工资的权利。本案原告 ...

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“老”劳动合同引发的争议

《劳动法》中是这样规定的：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者即可解除劳动合同。律师认为：此案中，傅某具备。1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过八 ...

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用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应当认定为事实劳动关系。”本案中，被告江苏远东水泥有限公司在签订的原劳动合同期满后，没有及时作出决定和通知原告洪合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持 ...

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吴**与某公路工程建设有限集团公司劳动争议纠纷案上诉状

解除劳动合同；其次，根据劳动法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同，此为劳动者的法定权利，既然是法定的权利，不应支持。综上所述，原审判决在审理此案过程中，不能客观地结合本案的实际情况，实事求是地作出公正的判决，而是以主观的意志完全站在了一方当事人立场上， ...

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用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应当认定为事实劳动关系。”本案中，被告江苏远东水泥有限公司在签订的原劳动合同期满后，没有及时作出决定和通知原告洪合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持 ...

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用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应当认定为事实劳动关系。”本案中，被告江苏远东水泥有限公司在签订的原劳动合同期满后，没有及时作出决定和通知原告洪合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持 ...

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