元，被申请人自2021年4月开始为申请人缴纳保险至2021年5月。被申请人收到开庭传票后，2021年7月2日委托柳律师代理本案。律师介入之后获得如下案情 多。 柳律说法：1、被申请人依据《劳动合同法》第三十六条，在申请人主动提出辞职的情况下与其解除劳动关系，合理合法，不需要支付经济补偿金。 2、申请人 ...
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合同二倍工资差额、应休未休年休假工资及解除劳动关系的经济补偿金等。后案件起诉到人民法院，人民法院开庭审理后，本律师举示了证明我方诉讼请求的相关证据，经 款项，我方则撤回对重庆某科技公司的起诉。我方虽然最后撤诉了，但当事人已经实际收到了其应得的赔偿款，达到了本次诉讼的目的。律师说法，根据《劳动法》《劳动 ...
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月31日解除劳动关系也没有任何经济补偿。申请人依法要求裁决：1、确认双方1996年9月-2014年3 月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动 不应支持。首先，申请人未能提供有效的证据证明劳动关系的存在，更不能证明劳动关系的连续性。其次，证据只能证明自2008年2月至2014 年3月31 ...
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月31日解除劳动关系也没有任何经济补偿。申请人依法要求裁决：1、确认双方1996年9月-2014年3 月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动 不应支持。首先，申请人未能提供有效的证据证明劳动关系的存在，更不能证明劳动关系的连续性。其次，证据只能证明自2008年2月至2014 年3月31 ...
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时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算（《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》， ...
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。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未签 约定若吴先生没有提交续订意向书的，公司将在合同届满后终止双方劳动关系。虽然庭审中吴先生并无证据证明曾提交过续订合同意向书，但公司并未因此提出终止劳动 ...
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解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿 广州市天河区人民法院民事判决书 （2008）天法民一初字第2282号 原告罗某，女，汉族，住广州市天河区××街16 的收条一份，该收条载明：现收到罗某交回公司HP笔记本电脑一台，爱国者数码相机一台。原告确认2008年4月24日之后未再有上班。 2008年7月23 ...
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律师于2016年5月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求事项大体如下：解除劳动关系；支付未发工资共计11170元；加班费13428元； 5款的规定，被告属于自动离职。原告方提交了上述《规章制度》、考勤记录予以证明。我方对《规章制度》的合法性不予认可；考勤记录则系原告自行制作，同样 ...
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仰还去了社保局要求支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到社保局应支付的 ）虽然仲裁败诉了，但是李仰并没有灰心，他始终相信法律是公平公正的。收到裁决书后本律师马上写了起诉状，并于2013年12月24日及时向法院提起了 ...
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还去了社保局要求支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到社保局应支付的 ） 虽然仲裁败诉了，但是李仰并没有灰心，他始终相信法律是公平公正的。收到裁决书后本律师马上写了起诉状，并于2013年12月24日及时向法院提起了 ...
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