履行，合同时间顺延。1995年6月30日，按顺延后的时间，合同期满。企业与谭某协商续订劳动合同，谭某不愿意。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则 工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定 ...
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履行，合同时间顺延。1995年6月30日，按顺延后的时间，合同期满。企业与谭某协商续订劳动合同，谭某不愿意。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则 工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定 ...
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是《劳动合同法》实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同所引发的支付双倍工资纠纷案件。《 问题。顾先生认为，根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位未与劳动者签定劳动合同超过一个月的，应向劳动者每月支付二倍的工资。公司则认为， ...
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是《劳动合同法》实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同所引发的支付双倍工资纠纷案件。《 问题。顾先生认为，根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位未与劳动者签定劳动合同超过一个月的，应向劳动者每月支付二倍的工资。公司则认为， ...
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驾校2012年9月26日出具的《证明》，以此证明原告工作期间每周工作六天，未休过事、病假、探亲假等假日这一事实，但被告邵阳某某巴士公司提交了2012年 申请应该是无效行为；3，到开庭时邵阳某某巴士有限公司只是口头声称提高劳动条件与王某年续订劳动合同，但并没有提交证据证明他提供了哪些条件，故其所谓的愿 ...
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驾校2012年9月26日出具的《证明》，以此证明原告工作期间每周工作六天，未休过事、病假、探亲假等假日这一事实，但被告邵阳某某巴士公司提交了2012年 申请应该是无效行为；3，到开庭时邵阳某某巴士有限公司只是口头声称提高劳动条件与王某年续订劳动合同，但并没有提交证据证明他提供了哪些条件，故其所谓的愿 ...
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结业后继续履行，合同时间顺延。1995年6月30日，按顺延后的时间，合同期满。企业与谭某协商续订劳动合同，谭某不愿意。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则必须交 ，谭某不同意，就以索要培训费要胁，迫其续签，这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有 ...
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，企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业，但企业一直未为其安排工作。1995年10月，企业又将王某调入本单位，双方于1996年 号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商 ...
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无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。需要说明的是，在劳动合同到期未续订而继续用工的情形下，用人单位最多需向劳动者支付十二个月的二倍工资。根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满无固定期限劳动合同”的规定，自第13个月起， ...
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结业后继续履行，合同时间顺延。1995年6月30日，按顺延后的时间，合同期满。企业与谭某协商续订劳动合同，谭某不愿意。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则必须交 ，谭某不同意，就以索要培训费要胁，迫其续签，这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有 ...
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