，而杨某作为人力资源部主管，在履行劳动义务时没有积极维护公司的合法权益，没有恪尽职守地履行自己的劳动义务，没有按照法律规定为公司的员工办理缴纳社会保险、公积金的手续， 。其次，《岗位说明书》中所记载的杨某之工作内容亦未超过通常的、合理的岗位要求。再次，公司为证明员工的入离职手续、工资核算及发放、社保和 ...
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责任在原告一方。原告为了避免举证不够充分权利不能得到保护以及举证中对于商业秘密的披露可能造成信息公开，失去竞争力这些问题。所以企业现在更偏重于遇到此类案件提请公安 对竞争对手和离职人员进行打击报复呢？这是一个值得思考的问题。但是被诉侵权的公司对公司的研发没有任何的记录的情况下又如何证明自己的研发过程与 ...
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相应的通知方式。三、经济性裁员之“无须通知”就经济性裁员而言，法律并没有就通知与否做出要求，仅明确了“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 期限：年月日至年月日）。解除的理由是：1.过错性解除〇在试用期间被证明不符合录用条件的；〇严重违反公司的规章制度的；〇严重失职，营私舞弊，给 ...
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几天。黄某看到这份协议非常生气，声称自己根本没有签过这样的协议。但他承认上面的签名是真的，但那是从自己留在公司的一个笔记本上撕下来的，自己 是劳动关系；3.承认劳动关系，但认为双方属于非全日制用工。劳动者对策，搜集能够证明存在劳动关系的一切证据。用人单位策略二：主张双方已签订劳动合同。这其中又可能有几 ...
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的1856份计算机文档，并查封、扣押了涉嫌侵权的计算机主机。经查阅JL公司的账册，没有发现WD公司所称的JL公司取得该商业秘密而支付报酬给WD公司员工 在起诉前已事先将有关文档复制到被告的计算机上，栽赃起诉被告的主张缺乏证据支持，法院不予认定。且被告没有举证证明其通过合法途径取得了原告上述商业秘密， ...
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公款难以在单位财务帐目上反映出来，且没有归还行为的，应当以贪污罪定罪处罚。 4．有证据证明行为人有能力归还所挪用的公款而拒不归还，并隐瞒挪用的公款 财产的职务活动。如国家机关工作人员依法履行职责，国有公司的董事、经理、监事、会计、出纳人员等管理、监督国有财产等活动，属于从事公务。那些不具备职权内容的 ...
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禁止的调整对象及其法律适用。竞业禁止是禁止本公司的某些人员在职或离职后到另一公司从事与本公司具有竞争业务关系的业务。从调整主体看，竞业禁止分为法定竞业 ，但客户联通天津分公司是华尔公司的客户还是海来公司的客户，是否是华尔公司独占的客户，华尔公司对此并没有举证证明，海来公司与联通天津分公司签订的采购合同 ...
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类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及合同 的企业法人为当事人。②整体改制。原用人单位整体改制为公司的，以改制后的公司为当事人，但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。③部分改制。原用人单位部分 ...
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如何认定转单？转入金额是否计算？ 所谓转单，多数情况是以前团队负责人或者业务员离职或升迁，将其业绩转给留职业务员即接单业务员名下。那么这个转单客户之前 与核对。导致返还佣金不被扣除。公诉人会在法庭强调，这笔资金没有公司的财务支出记录，公司的佣金发放记录中已经支付佣金到业务员账上，如果业务员提出佣金需要 ...
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工程施工合同》的真实性。 关于张某强与X公司的关系情况。X公司主张张某强于2002年入职，2009年5月13日离职，张某强称现仍为X公司职工，并未离职 房屋房号符合，张某强也未提交证据证明双方间存在借名买房的案外其他房屋，故法院对于张某强的该项抗辩意见不予采纳，对X公司的主张予以采纳。 X公司请求张某 ...
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