规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。 案情回顾：（案例来源于网络） 梁先生在佛山市某某陶瓷公司（以下简称公司）工作，担任机修岗位， 要24小时待命。但是在梁先生在陶瓷公司工作期间，公司一直没有跟梁先生签订劳动合同，也没有购买社保。 由于梁小时当天有事请假 2个小时，不巧的是 ...
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不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。 简单理解成了工资的双倍，实际上已发放的工资部分应该扣除。很多情况下没有劳动合同，劳动者维权阻碍，用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会 ...
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不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。 简单理解成了工资的双倍，实际上已发放的工资部分应该扣除。很多情况下没有劳动合同，劳动者维权阻碍，用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会 ...
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任审判员： 湖南楚信律师事务所接受王某年的委托，指派我担任其与邵阳某有限公司劳动争议一案的代理人，参与本案的诉讼活动，现发表如下代理意见，敬请采纳： 一， 应是无效行为。3，到开庭时至邵阳某有限公司只是口头声称提高劳动条件与王某年续订劳动合同，但并没有提交证据证明他提供了哪些条件，故其所谓的愿提高劳动 ...
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未按请假程序请假，公司能以旷工为由解除劳动合同吗？ 【案例】 王某于2010年8月9日入职北京某医药公司担任销售主管一职，双方签订了3 发送了解除劳动合同书面通知书。王某不服，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系。仲裁委最终认定公司的解除行为违法，恢复劳动关系。 【分析】 本案争议的焦点是 ...
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11月26日，原告在被告处被聘任为总经理职务，期间被告没有与原告签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告无故将原告辞退 向鹤壁市劳动人事争议仲裁委申请了仲裁，仲裁委经审理查明：原告2010年5月10日被科王集团公司招聘到河南--实业有限公司任总经理，其任职期间未签订劳动合同， ...
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，以各种理由不欠、拖延签定劳动合同，当劳动争议发生在无书面劳动合同的用人单位和劳动者之间时，他们之间的劳动关系应该如何认定？ 案例分析： 依据《劳动 自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者，人民法院可根据双方关系的实际状况来 ...
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劳动法律知识的欠缺，以“试用期”为由，逃避劳动合同的约束，以达到随时解聘新人，或在发生劳动争议时使新人手无维权的“凭据”。 案例 小吴从学校出来，才工作短短五 这样，老板为什么还要逼着我们签约呢？ 之二：《试用期合同》履行好了就签《劳动合同》听起来也没有什么不对的地方，毕竟企业在新人身上也是要担风险的 ...
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认为，过了一年，公司才与其签署劳动合同，违反劳动合同法的规定，公司应承担支付双倍工资的责任。企业对于双倍工资没有异议，但对于是否包含加班工资发生 计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。【北京劳动争议咨询中心解读】《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确双倍工资 ...
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书面劳动合同应当支付双倍工资 南宁劳人仲字（2022）第634号仲裁裁决书。 为了保护当事人的隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例 月16日到被申请人处工作，用人单位没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险，没有依法与劳动者签订书面劳动合同，也没有依法支付劳动者在职期间工资，劳动者为了维护 ...
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