赔偿吗？律师解读：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向 ...
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车队负责人让张某回家过年，并告诉张某节后等通知上班，但春节过后，物流公司一直没有通知张某上班。2013年3月，张某到公司询问，得到的答复却是公司已经 建立劳动关系。”第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日 ...
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也不是在我公司领取，其与我公司不存在任何人格及经济上的从属关系，没有形成用工关系。二、李某与我公司之间关系不符合事实劳动关系认定标准。劳动关系指用人 《出入证》系李某个人办理，与该公司无关；工长的银行卡、工程结算账号声明、装修合同、收据、四份证人证言可以证明工长与该公司不存在隶属关系、工长曾以北京某 ...
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直接发放，与总公司之间没有形成过实质性的管理与被管理关系的用工事实，李某与被申请人存在劳动关系。李某与总公司虽然签订了劳动合同，但总公司并未与 完善。但由于调整劳动者岗位是用人单位改善劳动组织、提高劳动效率而必须具备的重要用工自主权，完全否定用人单位的这项自主权，不利于增强企业竞争力、提升效益，因此在 ...
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公司承担违约责任作为一项诉讼请求，只是在起诉书的事实和理由部分提及违约问题，没有提出请求Q公司承担1957.3392万元违约金的具体请求，也未就该部分标的向一审 X工程局要求按照合同签订后的行政规章向Q公司主张肢解工程管理费、配合费等，没有法律依据。6、没有证据证明双方已就计取预算外签证用工及借工达成 ...
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劳动合同，在双方均同意于2011年2月15日之前签订劳动合同的情况下单方面解除劳动合同，该解除决定没有任何合法理由，属于违法解除，故被告应恢复劳动关系、补签 年4月1日起构成劳动关系。虽原告曾与养殖场签订过劳动合同，因养殖场系被告下属部门，并非适格的用工主体，仍应认定为原、被告之间构成劳动关系，原告和 ...
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劳动合同法》第82条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日 ，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，这一点王小姐的理解完全没有错 那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施 ...
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引工伤争议，法院能否直接受理？ 第一种意见认为，由于刘某没有办理营业执照，故不符合劳动法规定的企业用工主体资格，王某与刘某不能形成劳动关系，只能形成 是区分劳动关系和雇佣关系的一个重要标准。但是，即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系。就本案而言 ...
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的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这表明超过一年没有订立书面劳动合同的， 支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位 ...
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引工伤争议，法院能否直接受理？ 第一种意见认为，由于刘某没有办理营业执照，故不符合劳动法规定的企业用工主体资格，王某与刘某不能形成劳动关系，只能形成 是区分劳动关系和雇佣关系的一个重要标准。但是，即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系。就本案而言 ...
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