缴纳的7420元社保费用，被申请人还需向申请人支付105487．8元；3．申请人系主动提出离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金。双方签订有劳动合同，不应 ．申请人自2016年5月21日至5月29日住院治疗，此后申请人没有继续上班，被申请人也没有向其发放工资，2016年7月9日申请人申请仲裁要求解除双方 ...
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补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。被上诉人李某虽未依法办理工商注册手续，但仍应当承担相应的法律责任，被上诉人深圳市中××公司应当承担共同责任 要求未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，本院不予支持。关于加班工资，根据双方一致确认的工资表可以看出，陈某某每月固定工作28天，报酬也 ...
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被该企业无端辞退。原告在该企业工作18年期间，该企业没有与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理相关的五险手续，甚至连原告工作多年的工龄都未认定 的社保费一部分进入职工个人账户，还有一部分作为国家财产进入国家的社保基金，而对于侵害国家利益的行为的追诉是不受时效限制的。社会保险权利具有强制性，法律关系在于 ...
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年龄，制造了一个假身份证（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了年度职工工伤保险费。李某在下班路上 参保，否则要承担相应的法律后果。陈某恶意使用假身份证，其请求的身份并没有购买工伤保险，因而社保局和加工厂无需向其支付工伤保险金。 第二种意见认为，证明个人 ...
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12日，沈某进入上海某贸易公司（下称某公司），双方曾签订有数份劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同为自2009年1月12日起的无固定期限劳动合同。某 、社保等事项与用人单位并不对应。本案中，沈某与某公司存在劳动关系双方都没有异议。沈某工资支付、社保关系等应当与某公司相对应。沈某与某公司建立劳动关系，为 ...
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。某公司并未在2019年5月单方解除何某的劳动合同，公司内部系统的关闭与劳动关系解除之间也没有必然的联系，双方劳动合同的解除时间应以书面通知确定的时间为准。某 的劳动合同亦系因何某过错而解除，何某主张因某公司提前解除劳动合同而应按照合同签订金额计算系争业务提成，缺乏依据。故对何某要求某公司支付业务提成 ...
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结果。 一审法院认定事实：闫x于2014年1月23日入职xx公司，双方签订劳动合同期限至2017年1月22日，约定岗位为行政经理。双方确认：在职期间闫x 病假条不符合公司考勤制度，行政部已经在5月25日通知您，至今您依然没有按照公司规定执行也没有作出任何说明，故病假申请无效。（3）2015年6月9日， ...
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法律纠纷。 法院： 未为员工缴纳社保 单位承担补偿责任 法院认为，当事人应当就其主张的事实举证证明。因用人单位解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ，应当承担支付张帆遗属丧葬补助金的义务。同时，因搜狗宠物有限公司没有与张帆签订劳动合同，法院还支持了张云提出的宠物公司应向张帆给付双倍工资 ...
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年9月7日，被告违法要求原告离开公司。原告自入职以来，被告以各种借口拒绝签订劳动合同，并未缴纳各项社会保险，原告加班被告一直未支付加班费。因被告未依法缴纳生育保险、失业 办理交接手续，之后就不要来上班了，并说我就是来上班也没有工资。9月7日下午，我与曹丹办理了交接，我经手和保管的财物交给了曹丹，曹丹是 ...
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年龄，制造了一个假身份证（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年10月 ，否则要承担相应的法律后果。陈某恶意使用假身份证，其请求的身份并没有购买工伤保险，因而社保局和加工厂无需向其支付工伤保险金。 第二种意见认为，证明 ...
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