了双方的劳动关系并由公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告林生拿到判决后喜极而泣 四、公司不服，上诉至深圳市中级人民法院 经中院开庭审理， 书面劳动合同就限制了员工离职，员工离职并未受到劳动合同的限制，因为劳动合同法规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前三十日书面通知公司即可离职， ...
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（依法制定并已依法公示）规定：员工每次上班迟到30分钟的，视为旷工半天。旷工一天的，扣3倍工资。因此，A公司支付张三3月工资的时候扣了6 中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。而在本案例发生地深圳市，用人单位依据规章制度罚款更有法律依据：2008年11月1日实施的《深圳经济特区和谐 ...
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渝一中法刑初字第35号刑事判决书，该判决书认定：1998年3月，广东省深圳市兴锦宜投资发展有限公司（该公司投资人为刘强）、汤衡军与被告人汤华 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费183500.51元，由原告重庆长寿新 ...
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4月发布施行）第四条规定建设单位应在工程竣工验收合格之日起15日内办理工程竣工备案。根据该规章，2000年7月1日深圳市建设局发布施行《深圳市 、根据申请人与代理律师签订的《委托代理合同》约定，按申请人实现债权的12%支付律师费。申请人与被申请人都已确认的工程欠款为人民币16,382,566.25元， ...
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给公司造成重大损失、占用公款、旷工为由与申诉人解除劳动合同，之前并停发申诉人工资。申诉人对此处理不服。向劳动争议仲裁委提出申诉，要求确认其与被诉人的劳动 公司的规定，奖励申诉人14万元。1995年，某市检察院查明某市税务局与厂家串通开虚假发票骗取国家税款一案，此批服装出口亦是其中之一。深圳市国税局据此 ...
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某 被申请人：深圳市XX有限公司 被申请人拖欠申请人三个月工资，且未签订书面劳动合同。经仲裁，被申请人追回两个月工资，及九个月未签订书面劳动合同双倍工资差额。 自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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大过，将其开除处理。后卓某申请仲裁，请求某有限公司支付解除劳动合同经济补偿金。【裁判结果】深圳市中级人民法院二审裁判认定，根据双方的劳动合同约定，卓 应审查用人单位作出调整岗位决定的理由、调整前后工作岗位的劳动条件、劳动强度、工资待遇、工作时间、职务高低等因素综合判断该调整决定是否具有合理性。企业根据 ...
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辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月 ：*先生获得经济补偿金47000多元。本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班 ...
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、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5 ：*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班 ...
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履行漫咖公司的职务行为，漫咖公司基于合作关系而衍生的相关的管理规定不应视为双方之间具有人身隶属关系的规章制度。因此，不具备劳动关系中的 每月向李某发放工资，并按公司规定比例分配收益。后李某提起劳动仲裁，主张确认劳动关系及要求公司支付经济补偿。 理由/论证 Analysis ?深圳市中级人民法院审理认为 ...
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