较为完善。从历史上看，工伤责任经历了从劳动者个人责任发展到雇主过失责任直至现在的无过错责任，即无过错补偿三个阶段。工伤无过错补偿原则的确立源于 的，按医院护工标准发给护理费;医疗期间享受工伤津贴;享受标准为14个月本市上年度职工月平均工资的一次性伤残补助金。本人要求与企业解除劳动合同的还可以享受标准为 ...
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。 劳动仲裁： 李某某认为其工伤是在与某五金公司存在劳动关系期间发生的，现在被鉴定为旧伤复发，只是原工伤损害的延续。某五金公司有义务支付李某某 的待遇。 同时，工伤保险制度的设立，就是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。将 ...
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与河北省高级人民法院、河北省总工会、河北省律师协会协商确定，自今日起在法治·权益版开设“职工权益”栏目，欢迎法官、法律工作者、工会干部及社会各界人士关注、参与和支持职工 李律师认为，应把赔偿年限确定为32年，即按60岁寿命减去耿坚强的现在年龄28岁来计算，仅伤残津贴一项就应达150多万元，再加上护理费 ...
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难”便成为困扰我们的难题，不过不用再烦恼，这个问题现在已经得到解决。 从今年1月1日起，城镇职工养老保险实现“中国行”，7月1日开始，医疗保险 提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在北京的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到 ...
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难”便成为困扰我们的难题，不过不用再烦恼，这个问题现在已经得到解决。 从今年1月1日起，城镇职工养老保险实现“中国行”，7月1日开始，医疗保险 提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在北京的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到 ...
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股权发生变化，企业名称改变则意味着企业的主体发生变化，将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办？请问，员工不同意重签劳动合同，怎么办？ 【回复】 企业兼并 规定为他们办理了五险一金的缴纳手续，并按时为他们缴纳保险。可是由于现在社保地域性强，他们在离开本地时这些保险可能会断掉。因此，这些员工中就 ...
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期间，经过上岗前培训后上岗。在岗位工作时不能严格要求自己，多次出现在岗位上看小说、听录音机、不礼貌待客、清扫卫生不合格等现象。经理几次 由于情况变化……。”的规定，属于企业生产条件变化的，企业根据生产需要，可以提出变更职工的岗位及相关内容；二是程序合法，即按上述法规规定：“……经协商同意……”企业应当 ...
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；用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出；所收购的股份应当在一年内转让给职工。公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。” 根据该条规定，股份有限公司以禁止 流通的股票）拿到市场上流通。最开始提的是国有股减持，后来提出全流通，现在又提出解决股权分置，其实三者的含义是完全不同的。国有股减持包含的是通过 ...
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同业经营的约定即为竞业禁止条款。国家劳动部劳部发(1996)365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的 ，以利于资本主义经济的自由发展和符合以人为本思想的社会秩序的建立完善。私法自治体现在私法的各个领域，其最重要的内容就是契约自由原则，个人有自由选择的权利并 ...
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金融海啸下，老板连薪酬也进行了颠覆性的“改革”，“原本我有3000元作为基本工资，现在只有770元，另外的2230元为加班费，但加班费要一个月做足240小时，做 劳动行政部门举报并维护自身合法权益。小链接：2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》中对年休假作出具体规定：第二条机关、团体、企业、 ...
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