生产岗位管理办法 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动法

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律 ...

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中华人民共和国食品安全法实施条例

十七条规定进行进货查验记录和食品出厂检验记录外，还应当如实记录食品生产过程的安全管理情况。记录的保存期限不得少于2年。第二十九条从事食品批发业务协调下分工协作、相互配合，提高事故调查处理的工作效率。食品安全事故的调查处理办法由国务院卫生行政部门会同国务院有关部门制定。第四十五条参与食品安全事故调查的 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿

李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位解除劳动合同后， ...

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不定时工时制的加班工资该如何计算？

不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。而从你的来信来看，你在公司从事的工作岗位是司机工作， ...

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保定律师承办韩X经济补偿金劳动争议仲裁、诉讼案

韩晓宇交款1000元，但未记载此款的具体用途。3，保定市医疗保险基金管理中心证明韩晓宇医疗保险费用一次性从2005年6月缴至2006年6月，2006 《办法》第十一条第一款规定： “本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”。劳动部办公厅1997年10 ...

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高院：劳动争议十大典型案例

期限为自2011年10月19日起至2013年10月18日止，工作岗位为测绘。2013年10月7日，某某人才公司与田某某续签《劳动合同书管理、指挥和监督;2.劳动工具、原材料是否由用人单位提供;3.用人单位支付的劳动报酬具有稳定性还是根据劳动者完成的工作量支付;4.劳动者提供的劳动是否属于用人单位生产 ...

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工资构成、工资支付详解

劳动报酬中的基本工资。我国《劳动法》第47条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位的规定向劳动者支付经济补偿的。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位 ...

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人才派遣合同书

：市人才服务中心乙方：（个人）根据《中华人民共和国劳动法》、《省人事代理暂行办法》和市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见》等文件规定，就提供户籍所在地证明和计划生育证明材料，并协助甲方和租赁单位做好计划生育管理工作；4、若乙方在租赁单位特殊岗位上工作（如会计、出纳、营销等），还需提供 ...

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劳动合同纠纷

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提示】用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中 ...

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职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提示】用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中 ...

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