当事人有以下情况。一、没有签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。如果没签劳动合同，必须向劳动者支付双倍工资。最多 月达成和解。牛志伟、李侠对公司的赔偿数额表示满意。从立案到结案，不到一个月的时间，而且当事人对结果很满意。所以本人认为这个案件算是比较成功的 ...
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红山律师：在劳务派遣关系中，如果用工单位对劳动者不满意，可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。） 郭1因此与乙 由乙公司缴纳，故其实际用人单位应是乙公司。【法院审判】劳务派遣是我国劳动合同法规定的用工方式之一。郭1与第三人签订劳动合同，明确由第三人作为 ...
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并无违法之处。至于1999年1月-2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以"义务上岗" 名义，让上诉人继续以同样工作 发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的 ...
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某某系上海市农村富余人员。2003年8月7日季某某与上海尚发劳务有限公司(以下简称尚发劳务公司)签订劳动合同，双方约定由尚发劳务公司将季某某派遣至上海 的义务，不存在双方未签订劳动合同的事实。原审判决正确，请求维持原判。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者、用人单位的 ...
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了解《劳动合同法》，最终惹官司上身。 例如：用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需要支付每月二倍的工资！ 未签订劳务合同成功索赔案例： 叶女士通过网上求职的方式 》，无法证明叶女士知悉或签收上述通知书，又无其他证据证明叶女士存在故意拒绝签订的情形，故对该公司请求其不用向叶女士支付二倍工资差额的诉求不予 ...
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确认劳动关系，如果确认，那么属于工亡，赔偿巨额赔偿金。如果确认不了劳动关系，那么用人单位不承担赔偿责任。【办理思路：】本律师接受委托后，了解了案件情况 确立劳动关系有关事项的通知》，第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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。只有粗略表述其岗位为年薪10万。月余后，单位要求与劳动者签订劳动合同。但是劳动者认为单位所列的基本工资太低，绩效、年终奖不明确，怕签下合同对 拒绝支付劳动者工伤索赔的原因才拒绝和劳动者签订书面劳动合同的无良企业。而本案中，劳动者的月工资、社保、年终奖金用人单位都及时足额支付的。年收入也接近承诺的年薪 ...
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就在前不久，我的同事杜某在做搬运工作时不小心发生意外，导致脚踝受伤，住院治疗半个多月之久，杜某及其的家人都认为这应当属于工伤，要求公司 问题之后，张峰律师作出了解答。根据《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一） ...
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，在工作了一段时间后就被公司辞退了，这个情况有的人没有接触过就会觉得很恼火不知道该怎么办。下面小编来给大家讲一下具体情况吧。 工作时没劳动合同还被 有一种特殊情况，那就是入职时间不到一个月。劳动法有明确规定，用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在 ...
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，在工作了一段时间后就被公司辞退了，这个情况有的人没有接触过就会觉得很恼火不知道该怎么办。下面小编来给大家讲一下具体情况吧。 工作时没劳动合同还被 有一种特殊情况，那就是入职时间不到一个月。劳动法有明确规定，用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在 ...
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