社会保险经办机构核准后的数额为准）。 五、被申请人在本裁决生效后五日内支付申请人停工留薪期工资16000元、伤残辅助器具费196000元、一次性伤残补助金46000元 社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四 ...
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为劳动者缴纳社会保险费的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第二、支付 或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法》第 ...
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认定“被告要求项目奖金提成工资179,055.71元，原告主张按照其现行规定计算已经支付了被告提成，而对被告的主张，现被告不能提供现行可以支持其主张 劳动合同在本法施行后解除或者终止……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，却又恰恰明文作出了否定“职工 ...
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依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。新《社保法》对社会保险费 。在《劳动法》当中规定的是公司不交社保的话，职工可以当时就提出离职并且可以向公司索赔，但因为公司不交社保的这种做法本质上就会面临一定的行政处罚，所以 ...
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一个月内订立书面劳动合同”。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”以及第六条规定“用人 ...
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劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重 ...
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起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作 用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬以及第六条规定用人 ...
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劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。。。 未与申请人订立书面劳动合同，双方依法视为已订立无固定期限劳动合同，申请人作为劳动者，受中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法等法律法规的保护，中华人民共和国 ...
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合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者 经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重 ...
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指令书》关于深圳市江南国际旅行社有限公司社会保险补足指令书的送达公告经查，你单位存在未按时足额缴纳2013年10月至2013年12月社会保险费的违法行为， 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，且社会保险经办机构无法补办致使其无法 ...
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