规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 非法裁员典型案例： 2008年12月，X煤矿职工反映该单位非法裁员，辞退职工未按规定支付劳动者 共有在岗职工3084人。其中，临时用工113人，未签订劳动合同，未办理各项社会保险。2008年10月30日决定裁员94名临时用工人员。 处理结果： 针对该 ...
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，小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起 社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。据此，法院依法判决公司支付小共小共等 ...
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，小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起 社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。据此，法院依法判决公司支付小共小共等 ...
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小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起 社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此，法院依法判决公司支付小共小共等 ...
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，小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起 社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。据此，法院依法判决公司支付小共小共等 ...
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小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起 社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此，法院依法判决公司支付小共小共等 ...
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小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起 社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此，法院依法判决公司支付小共小共等 ...
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，但一直未为唐某缴纳医疗险、失业险，并且存在欠发满勤奖、2019年度年终奖的情形。2020年5月7日，唐某以公司未足额缴纳社会保险、未足额 向唐某支付年终奖、经济补偿金、社会保险费合计70153.21元。 法官点评： 除了按月向劳动者发放工资外，很多用人单位还会在每年年终时制定年终奖方案，根据单位整体 ...
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印刷有限公司，任行政部人事文员。因公司不为她缴纳社会保险费，以至于小田被迫自己出资，挂靠另外的用人单位购买社会保险。 2014年10月5日，小田经 提起诉讼。 东莞法院两审均认为，印刷公司未为小田缴纳社会保险费，以致小田辞职，符合劳动合同法中“因用人单位过错劳动者可以解除劳动合同，并可获得经济补偿金” ...
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天，每天8小时，加班有支付加班费。有考勤，由被申请人保管。有给申请人购买社会保险。2012年2月15日，被申请人以申请人计三次大过为由，解雇了 了申请人的仲裁请求，申请人表示愿意接受裁决结果，无须起诉，至此本案圆满结案。 案件点评： 本案劳动者胜诉的原因主要在于：用人单位无法提交合法有效的证据来证明 ...
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