一、案情背景简介员工长期旷工，这样的行为属于什么性质？企业视其为自动解除劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，这种似是而非的看法，隐藏着较 的情况，用人单位准备与其解除劳动合同，必须做到以下两点：第一、提供证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为，同时证明其规章制度为劳动者所明知；第二，解除劳动关系的 ...
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因解除劳动关系引发的纠纷在劳动争议案件中所占的占重越来越大，且有大幅度上升的趋势，河南鑫苑邹超律师提出两点建议，用人单位参考：1.做出 都应当公示公告，并送达劳动者本人。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践 ...
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在公司多次要求改正的情况下，仍然不工作，公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除 行使的用工管理权，服从指挥和管理，以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务，这是劳动者基本的职业道德。这是劳动者基于 ...
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试用期已经结束，因此，用人单位解除劳动合同的行为不符合《劳动法》的规定，不能发生解除劳动合同的效力。 为保证用人单位的用人自主权和劳动关系的真实有效性，《 的特征不仅在《劳动法》第二十五条第（一）项的规定中得以体现，而且劳动保障行政部门有关政策文件中也有具体规定，1995年原劳动部办公厅《对〈关于如何 ...
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：未签劳动合同被迫解除劳动关系，能否索要赔偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 北京劳动争议咨询中心分析： 用人单位没有与劳动者 报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%---100%一下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照 ...
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劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业工作站辩称：被告与原告系造林工程 ,从而使当事人双方处于平等的法律地位。从实践上看,市场竞争机制制约下的用人单位均有追求最大利益的欲望,因而容易发生侵犯劳动者权益的行为或事件,这 ...
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遂申请劳动仲裁，认为公司单方调整工作地点，违法解除劳动合同。 案情二 2016年1月5日，长沙某快递公司聘请了张某担任中转场的搬运工及叉车司机，2019年4 致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 8、《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部 ...
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，确需裁减人员的;由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;适用于不能胜任工作，经过培训或者 与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的 ...
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：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要 ...
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，只能视为公司自行陈述，依法不具有证明力。深圳市某某电子有限公司提交的证人证言与公司有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据。所以，深圳市某某电子有限公司没有举证证明解除与王某某的劳动合同，系因王某某自离。 在司法实践中，因为在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人 ...
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