。社会保险具有强制性，不可通过约定排除适用，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。为职工办理社会保险是用人单位法定义务，无论用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利 违反忠诚义务的行为给予了否定性评价。案例八：劳动者虚构事假理由用人单位解除劳动合同获支持【基本案情】刘某于2012年入职某信息科技公司。 ...
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危及劳动者人身安全的法。(二)、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除 工资报酬以及特殊情况下支付的工资等)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的 ...
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危及劳动者人身安全的法。(二)、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除 工资报酬以及特殊情况下支付的工资等)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的 ...
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解除劳动合同，但是《劳动法》及《劳动合同法》均未限制在劳动者有过错的情况下，用人单位解除劳动合同。《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据以上规定，女职工在三期期间如果存在上述情况，是可以解除劳动 ...
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公司陈述公司有员工200名左右，依法应当建立工会。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会的意见。而本案 和义务！企业只要不阻挠和限制就履行了责任，并没有组织职工建立工会的义务。那么，既然组建工会并非用人单位必须履行的法定义务，上诉人在未建立工会的情况下 ...
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后，立即到法院立案。经过一审法院审理，判决最终确认某用人单位解除劳动合同的决定无效。用人单位不服，提起上诉。二审法院经过审理，最终驳回上诉，维护 决定属于涉及当事人的切身利益重大事项，依法应当经过职工代表大会或者全体职工讨论决定，并进行公示或告知劳动者。但是用人单位违反了以上规定，作出的决定是违法的。 ...
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合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 被申请人至今未为申请人认定工伤，反而违法解除劳动合同，所以被申请人应支付申请人工伤医疗费。 根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 ...
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481号)第五条作了具体规定，即“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 劳办发〔1995〕264号)的规定精神。用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人 ...
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认定存在加班事实的，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息 单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日 ...
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？ 1、 经济性裁员，企业必须履行下列法定程序： 第一，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 第二，提出裁减人员方案； 第 。 2、 其他情形下用人单位解除与员工劳动合同应履行的程序 根据《中华人民共和国工会法》第21 条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将 ...
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