病假工资支付 -案例分析搜索

“帕玛”轮船员劳务报酬纠纷案

报酬，但不承担“精神损害赔偿”。船东与国际运输劳动者联盟没有缔结特别协议，“ITF”工资标准不予适用本案。[案情]原告：文义焕（MUNEUIHWAN），朴范一（PAGPOMIL）（3）如船员因公受伤，船舶所有人应付其病假津贴，在四个月内支付相当于每月的普通工资，直到伤病痊愈；当伤病在四个月内没有治愈 ...

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“帕玛”轮船员劳务报酬纠纷案

报酬，但不承担“精神损害赔偿”。船东与国际运输劳动者联盟没有缔结特别协议，“ITF”工资标准不予适用本案。[案情]原告：文义焕（MUNEUIHWAN），朴范一（PAGPOMIL）（3）如船员因公受伤，船舶所有人应付其病假津贴，在四个月内支付相当于每月的普通工资，直到伤病痊愈；当伤病在四个月内没有治愈 ...

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员工违反薪酬保密制度，公司可解雇

仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金136,585元。仲裁庭审期间，公司陈述如下解除事实：李xx存在严重违纪，李xx违反公司工资保密制度，李xx向，李xx存在违反请假规定的事实，经公司一再催告，李xx亦不提供相应病假材料，公司将李xx上述行为认定为拒不服从管理，并无不当，一审法院 ...

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用人单位违法解除劳动合同赔偿案

为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田县劳动人事争议仲裁见浙江某某公司以王某某旷工为由解除与王某某的劳动合同关系，在工资结算中又以事/病假扣减王某某相应款项，两者前后矛盾，故浙江某某公司以王 ...

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职工不主动申请就不能享受年休假待遇吗

休年休假，应该依照规定给予职工300%未休年休假天数的工资。但是，如果职工没有主动申请休假，单位能否以此为理由拒绝支付年休假待遇呢？卢某于2009年5月到某中，这两个条件是用人单位应当掌握、遵守的，且是可以预见的，而不像病假、丧假等私假不可预料。因此，用人单位完全可以根据其掌握的情况确认应享受年 ...

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试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同

于8 月31日早上打过电话给公司，告知公司患了急性肠胃炎，需请一天病假，也得到了公司的同意；而公司在电话中并未通知要与其解除劳动合同。9 通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。试用期补偿金的计算基数本案中，法院认为双方约定的转正后考核工资为 ...

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江律师教你带薪年休假的计算

病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4 年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位 ...

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面部工伤事故案例

，xx公司允许何女士长期外出治疗，全额报效治疗费和美容费，并按病假标准向何女士发放工资。2009年3月，B公司要求A女回公司工作时，何女士约1万元应当补足; (3)xx公司应当另外支付其离职后的后续医疗费不少于20万元人民币。经过向xx公司了解，何女士病假期间xx公司实发的工资确为何女士合同工资的 ...

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劳动仲裁申请书仲裁请求错误影响案件结果

王某一直在单位工作，单位再未与王某签订劳动合同。2012年5月17日王某休病假至2012年7月13日，在2012年6月19日王某休病假期间单位请求。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会于2012年8月作出裁决书，裁决单位支付王某拖欠工资及带薪年休假工资2千伍佰元左右，驳回了王某的大部分仲裁请求，王某 ...

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职工带薪年休假条例

病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4 年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位 ...

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