除名，于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该委作出仲裁书， 为1800元，公司平均每月向其支付约2200元，公司以江志刚工资标准为基数，每月按照缴纳社会保险费的标准以现金的形式发放给了他。2014年8月份 ...
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元；4、裁决被申请人向申请人补缴2010年10月至2011年10月的社会保险。被申请人辩称：申请人的第一项申请请求没有依据。申请人2010年10月15 经办机构为申请人补交2010年10月至2011年10月的社会保险，申请人承担个人应缴部分，具体缴费基数和金额以社保机构核定为准；四、驳回申请人的其他 ...
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劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 自从《劳动合同法》实施以后，用人单位与 企业和职工共同缴纳，工伤、失业保险是企业单独为职工缴纳。如果企业没有为员工缴纳社会保险的，发生争议后不仅陷入诉累，而且将要以自有资金承担相应的保险赔偿责任，不 ...
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、即使XX属于工伤，双方约定的工资为1830元/月，仲裁裁决以3400元为基数计算工伤待遇过高；XX受伤后自行离职，双方的劳动关系已经解除，据 用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，X公司未依法为XX参加社会保险，XX提出解除劳动关系，X公司应支付经济补偿金8500元（3400元/月×2.5 ...
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行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。可见在一年内向劳动局申请工伤认定是用人单位的义务。高力建材 合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准为：（一）一次性伤残就业 ...
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。用人单位为劳动者办理和缴纳社会保险属于劳动行政管理部门的专属管理权，用人单位、劳动者和社保机构因欠缴社保费、缴费年限、缴费基数等发生的争议，是 ：裁决书裁决原被告双方补签劳动合同，缺乏事实和法律依据；裁决原告为被告补缴社会保险，缺乏依据,明显错误；裁决原告支付被告2016年2月至2019年10月的 ...
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时间折算，即使按照当地最低工资标准认定周某法定标准工作时间工资，并以此为基数核算加班费，也超出了4000元的约定工资，表明某汽车服务公司未依法足额支付 赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在用人单位提供的格式文本上 ...
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亲属享受本条第一款规定的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 【相关问答】 一、 携带《工伤认定决定书》（原件）、工伤职工死亡前12个月的工伤保险缴费基数证明、死亡证明（复印件加盖公章）、《工伤职工登记表》到支付部门申请工亡 ...
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用工成本，不向社保机构如实申报员工工资，而是以低于实际工资如基本工资或缴费基数的下限为员工买社保。或许，用人单位会认为，我已经按规定给员工 经济补偿金15000元。【律师评析】用人单位未按照法律规定的险种为劳动者缴纳社会保险，属于用人未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者以此为由提出解除劳动合同 ...
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捌级伤残； 4、郴州市工伤认定决定书，拟证明原告受伤被认定为工 保险缴费基数是4000元／月； 理时间为35天，原告后续治疗费为8 000元； 7 用人资 格； 11、劳务派遣劳动合同书，拟证明原、被告构成劳动关 12、社会保险承诺书，拟证明原告自愿放弃参加相关社 1 3、病历，拟证明原告的医疗时间 ...
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