规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该水电管理处借集资扣发职工工资显然违反了 ...
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规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该水电管理处借集资扣发职工工资显然违反了 ...
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规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该水电管理处借集资扣发职工工资显然违反了 ...
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； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务 完善关于确立劳动关系方面的立法和适合建筑等特殊行业用工制度的立法，完善社会保障体系和制度。建筑行业多为短期用工，流动性大，加之我国社会保险未达到 ...
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的控制，丙要获得包，就必须打破这种控制。这种控制无需约定，而来源于人的社会生 活常识和一般的道德观念，尽管控制者自己或许不会清晰地意识到这种控制力的存在。 的是：它们主要是事实上的控制而不仅仅是观念上的控制。值得一提的是：控制与管理不同，控制既有观念上的，也有事实上的；而 且控制人可以实施控制，亦可以 ...
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到人民法院要求离婚的，应当区别对待：（1）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理；(2) 条的规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。《 ...
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尤其是广大农村普遍存在的一种社会现象。针对这种现象，最高人民法院曾有司法解释，列专条指明处理办法。将一九九四年二月一日《婚姻登记管理条例》前的视为事实婚姻。 ，就是告诉一方的诉讼请求。这不仅牵强，更有背于法理及法律文书写作的一般常识与规定。其四，我们知道，维权是一回事，依法维权是另一回事。通过上述分析 ...
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的过失相抵原则，应减轻张某父母的赔偿责任，以真正实现法律的公平公正和社会正义。二是根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 根据民法通则第九十三条没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用和最高人民法院关于贯彻执行 ...
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第二十三条规定：电信资费标准实行以成本为基础的定价原则，同时考虑国民经济与社会发展要求、电信业的发展和电信用户的承受能力等因素。 套餐和超出流量的价格 了电信用户的承受能力。 《价格法》第九条明确规定 “经营者应当努力改进生产经营管理，降低生产经营成本，为消费者提供价格合理的商品和服务，并在市场竞争中 ...
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尤其是广大农村普遍存在的一种社会现象。针对这种现象，最高人民法院曾有司法解释，列专条指明处理办法。将一九九四年二月一日《婚姻登记管理条例》前的视为事实婚姻。 ，就是告诉一方的诉讼请求。这不仅牵强，更有背于法理及法律文书写作的一般常识与规定。其四，我们知道，维权是一回事，依法维权是另一回事。通过上述分析 ...
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