的相关证据材料。四、审理中，原告自称，2001年4月后原告先后到信阳金星啤酒有限公司、南阳金星啤酒有限公司、金星啤酒集团周口啤酒有限公司工作。工资标准为每月3270.75元。五、被告金星集团、啤酒厂以及金星集团周口啤酒有限公司、周口金星啤酒销售有限公司均具有独立的企业法人资格。六、2011年10月 ...
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差额应当是原告日平均工资的二倍，而非原告主张的三倍。原告的社保账户显示缴费状态为已缴费，故原告不能且无需为其缴纳有关的社会保险费。综上，不同意 元的科研项目津贴，但被告一直未支付，原告以每个月最低享有津贴4,000元的标准，要求被告支付56个月的津贴224,000元。被告辩称原告主要负责销售工作，不是 ...
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本案现已审理终结。 原审法院审理查明，一、李飞提供的证据中的“个人养老保险缴费信息”显示：李飞到金星啤酒厂参加工作时间为1997年7月，参保时间为1997年 未先行仲裁处理，该院不予审理。李飞的第五项诉请。按照相关规定应由社保管理部门解决处理，不属于法院受理民事案件的范围，该院不予审理。 原审法院依据 ...
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的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 参见《劳动合同法》第 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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。很快该案由墨龙钢铁同意向我方支付该款项。 第二个为工伤待遇差额问题，因公司给职工缴纳的社保是按照最低缴费基数来缴纳的，而不是按照本人实际工资。因此员工在获得一次性伤残补助金和伤残津贴时，从社保获得的待遇明显低于应得的标准。我们随即起诉要求补偿差额10万元。最终在法院 ...
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10月15日在被申请人处工作期间，共加班50个周六，按照申请人的工资标准，被申请人应支付申请人加班工资8965.52元。申请人要求补缴社会保险的请求不属于 年10月至2011年10月的社会保险，申请人承担个人应缴部分，具体缴费基数和金额以社保机构核定为准；四、驳回申请人的其他申请请求。双方当事人对仲裁 ...
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事实,有刘红枚提交的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、银行对账单、参保人险种缴费明细表、被迫解除劳动关系通知及ems邮寄单,台育公司提供的有薪假申请单、薪资表 十七条的规定,台育公司应当支付刘红枚相当于其6.5个月工资的经济补偿金,标准按照刘红枚解除劳动关系前十二个月的月平均工资3304元计算为19721元 ...
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事实,有曾凤姣提交的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、银行对账单、参保人险种缴费明细表、被迫解除劳动关系通知及ems邮寄单,台育公司提供的有薪假申请单、薪资表 四十七条的规定,台育公司应当支付曾凤姣相当于其5个月工资的经济补偿金,标准按照曾凤姣解除劳动关系前十二个月的月平均工资3183元计算为15915元（ ...
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二级甲等及以上医院出具诊断证明书、医院相关治疗费用的凭证（住院费用清单、本市社保票据），凭证开具时间与申请提取时间应当相隔在两年以内；患者是职工家庭 提取和贷款情况以及国家、省和本市住房政策，就本规定中提取情形或者额度标准提出调整方案，经市住房公积金管理委员会办公室审核，报市住房公积金管理委员会批准后 ...
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仲裁申请。原告不服向该市某区法院提起诉讼，请求判令被告按劳动社保部门核准的标准替原告补缴其在被告处工作期间的劳动社会保险。 【分歧】 本案争议 权提请保护。 2、唯一性，是指用人单位、劳动者参加社会保险进行申报、登记、缴费后，社会保险经办机构与劳动者建立社会保险关系。劳动者不得重复参保。劳动者一生中， ...
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