用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加。如何充分利用劳动合同法的规定，改变劳动用工管理思路，提高劳动用工管理水平，最大限度避免劳动争议纠纷 工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费 ...
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用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加。如何充分利用劳动合同法的规定，改变劳动用工管理思路，提高劳动用工管理水平，最大限度避免劳动争议纠纷 工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成，合理设定底薪、加班费 ...
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2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发（2003）2号）第九条、十四条的相关规定，按照事假来处理，以上海市最低工资标准 的工作成果，不能说是小佳个人的功劳，她只是作为一份子参与其中。作为公司的员工，查询对比媒介价格、分析比较供应商情况、代表公司对外联系、作为合同的对接人，本身 ...
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时间为2012年5月1日，因此，深圳市**公司无需支付刘**2012年5月至7月期间的工资。 三、离职申请系刘**单方提出，不存在解除劳动合同经济补偿金 ，不属于劳动争议。 《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的 ...
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岗位及入职时间一致的同事XX、XXX等人的工资均是2000元的保底工资加销售回款提成。有证言及员工工资台账（详见证据4、5）；与被申请人 ，该表有关“辞职”“解雇”“自离”“劝退”前均无打“√”。 3、《劳动合同法》的规定，被申请人作为在合同期时（离职时双方已经是无固定期限的劳动关系）主动申请离职的， ...
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由企业确认。并规定对职务成果的奖励和报酬的额度或比例。 七是离职后保密信息载体的交还。 八是关于补偿。明确由于企业已经支付员工工资、奖金等劳动报酬 总收入应根据合同终止前一个月的总收入计算。”如果原单位不予受“竞业禁止”的企业员工以相应补偿，则“竞业禁止”合同就自动失效。 总之，人挪活，没有错。人才的 ...
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3年劳动合同，月工资2300元，每月8日发放上月工资。次年8月27日，丽丽填写了员工移交单，移交单注明离职形式为结构调整，进公司日期为上年12月10 要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。 【说法】“三期”女职工有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，劳动关系可以解除， ...
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的工资和经济补偿金。公司认为年终双薪就是解除劳动合同的经济补偿金，已无需再支付经济补偿金并提交了事后伪造的考勤记录作为证据。劳动仲裁委员会认可了企业的考勤记录 员工，而无论该员工今后是否离职或在这个企业工作到退休；经济补偿金的发放标准是前十二个月的平均工资，年终双薪则由企业自行规定；经济补偿金的性质 ...
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张小姐报到上班开始，公司人事部门就已经要求其签订劳动合同，庭审中，公司代理人要求其他员工出庭做证，以证明公司已经通知过张小姐签订劳动合同的事实。本案承办律师认为， 》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经过开庭审理，以“ ...
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。宅急送总裁就任不到一年，被判赔偿前东家224万元违约金。腾讯起诉离职员工徐振华违反竞业限制条款，获赔1940万元。 结合本案，陈某主张《 对违约金高低标准的认定，由人民法院基于公平原则，结合劳动者违约情节、竞业限制补偿金支付情况、劳动者收入能力以及双方当事人的过错等，综合认定。 本案中，一审基于公平 ...
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