性质，即认可左某某每日工作时间不足8小时，且其每年都回老家过春节，往返一个月左右，不存在未休年休假的情况。 左某某辩称，不同意总装备部某某管理处的 均认可左某某离职前12个月的月平均工资为税前2090元。 左某某就本案劳动争议向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称某某仲裁委）提出仲裁申请。某某 ...
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肯公司在作出解除与范某某的劳动关系前，未提前三十日通知范某某，也未额外支付一个月的工资。二、一审法院认定托肯公司裁减范某某为经济性裁员属于事实认定错误， 发出了《关于组织架构调整及协商变更劳动合同的通知》，调整如下：1、整机设计部工程师离职后不再补员；2、工程师岗位编制从8人调整至7人，裁减1人；3、 ...
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与申请人协商未果的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条(三)款之规定，递交离职申请后，单方面解除了劳动合同。所以，被申请人与申请人解除劳动合同的行为是合法的；在 七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
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原工作，但物业公司并未与王某续签劳动合同。后王某因个人原因提出离职，物业公司亦同意其离职申请，经协商双方劳动关系于2015年11月2日解除。离职后王 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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，即认可左桔文每日工作时间不足8小时，且其每年都回老家过春节，往返一个月左右，不存在未休年休假的情况。 左桔文辩称，不同意总装备部黄寺管理处 均认可左桔文离职前12个月的月平均工资为税前2090元。 左桔文就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委 ...
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碧辟上海分公司向彭卫东送达文件，明确：针对彭卫东7月3日发出的公开投诉信，项目调查组进行了为期一个月的全面和详细调查，彭卫东作为调查过程中的一员也 彭卫东出具离职证明，向乌鲁木齐总工会发送ems邮件，内容为彭卫东辞退理由及时间，该工会于2015年9月17日收到。2015年9月22日彭卫东申请劳动仲裁， ...
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合同的情形，被诉人应支付双倍工资；而被诉人称不是其辞退申请人而是申请人自行离职，依法应由被诉人举证证明，否则应支持申请人。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）规定劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人 ...
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3月向其送达解除劳动合同通知书，内容为：“宋某：鉴于你自2014年1月后未向公司提供任何相关医院证明，也未按照公司相关制度履行请假手续，在收到 员工的挂号记录，拜访主治医生等。如果在取证过程中遇到阻碍，可以在诉讼阶段，申请法院出具调查令，进行补充取证。员工严重违纪进入医疗期单位解约是否合法？【案情回顾 ...
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原审法院辩称：首先，本案仲裁裁决应为终局裁决，某某家具公司应向沈阳市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。其次，于洪区仲裁裁决书已经判令某某家具公司给付朱某某拖欠的工资、 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此 支持申请人提出的各项仲裁请求 被申请人法定代表人陈述没有解雇申请人，是申请人自动离职，也否认加班的事实。庭审后，双方愿意调解，但就调解数额未达成一致意见。 调解结果： ...
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