.9元。（2479.1元*9个月）4、要求被诉人支付申诉人停工留薪期工资133387.14元。（2479.1元*60%*9个月）5、要求被诉人支付申诉人住院 为证。本代理律师认为，此制度没有经过公示没有送达，属于自造证据，不能采用。而应该依据西安市国家机关一般工作人员标准作为参考，最终，仲裁委依法采纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-156417.html -了解详情
了上述通知。（另查，原告在岗工作至2007年8月26日，其离职前十二个月平均工资为4458元。）原告向仲裁委提出申诉，要求被告告向其支付2005年 ，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-132099.html -了解详情
往来中，公司只要求刘小姐到公司来协商赔偿的事宜，从来没有对刘小姐不上班的行为做出任何询问或者异议。因此，刘小姐认为虽然自己不能提供直接证据证明公司同意自己 日至2013年3月4日期间享受的产假工资少了32928元，而产假工资应该属于劳动报酬的范畴，其申诉时效应该为自离职后一年，自己在2015年3月9日 ...
//www.110.com/ziliao/article-558766.html -了解详情
人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。董补民/斯娜 离职工资随便扣 职工依法要起诉 [案情介绍] 小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个 ，也是不正确的。因为虽然欠这笔款的企业搬迁后，暂时没被小赵找到，但并不能说永远就找不到它了。更不能断言这笔款就再也收不回来了。 ...
//www.110.com/ziliao/article-545760.html -了解详情
年到被告处工作，曾任生产厂长、技术厂长等职，日工资从80元升到85元，离职前最后一个月升到100元。双方未签订书面劳动合同。被告亦未为原告缴纳 ，其可循行政途径解决。被告关于原告被巩义市XXX机械厂除名之后未再回厂上班的辩解，一是不能证明除名文件依法送达原告，署名原告的借据即使系原告出具，因不显示借款 ...
//www.110.com/ziliao/article-515137.html -了解详情
因为失误没能及时退保导致张某社保缴至6月份。因张某系自行离职，A公司也无需支付张某经济补偿金。 张某提供以下证据： 1)经公证的电子邮件，电子邮件中显示 A公司妥善保存，现A公司以公司搬迁，相关资料遗失为由，不能提供张某考勤记录及工资发放清单，应承担举证不能的后果。鉴于张某提供的经公证的2012年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-465524.html -了解详情
其享有的股权转让给刘强，表示不再享受股东权益也不再承担相应义务，随后从新协力公司离职。2002年底，被告人汤华远、黄万应被告人胡宪堂的邀请参与了筹建东荣公司 保密费的问题，由于控方没有举示出保密协议，所举示的新协力公司工资表也不能证实其中的“规定时”即为保密费，相关证人证言亦存在重大的矛盾，故现有证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-347796.html -了解详情
长公司还是可以扣除迟到这一段时间的工资，但是不能罚款。 4、绩效不达标克扣工资 很多用人单位都有这种制度：业绩好了，发奖金；业绩差了，就扣工资。这 证明该员工不符合该岗位的要求，随意辞退也是要向劳动者支付赔偿的。 7、离职不放人 这个有劳动法规定了：试用期内提前三天就可以解除合同。正式员工提出退款需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-940381.html -了解详情
解除劳动关系的经济补偿金41400元缺乏事实及法律依据。如前所述，其既不能证明被上诉人拖欠其加班工资，也不能证明克扣其岗位津贴,其主张所谓被迫解除劳动关系缺乏事实依据。尤其 》、《临时工作证》、4份《证明》、8份《收款收据》均不能证明原吿在事故发生前即2014年6月12日至2015年6月12日已在东莞 ...
//www.110.com/ziliao/article-740431.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务