条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条 本规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______ 服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训 ...
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条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条 本规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______ 服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训 ...
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提交的录音中，总装备部某某管理处工作人员明确单位决定仍按照原合同约定条件重新签署劳动合同，但左某某以所谓的之前的事必须要给我解决完为由拒绝签署。3. 2015年1月1日至2015年2月28日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元。4.总装备部某某管理处于判决生效后7日内支付左某某2008年和 ...
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某某能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿金等。 法院裁判：法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、监督和 ，该协议并非劳动合同。证书持有人要求据此确认与单位之间存在劳动关系，并主张相关权利的，应不予支持。 基本案情：胡某某持有爆破工程技术人员安全作业证(作业 ...
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认定决定书》申请行政复议或提起行政诉讼。现蒋四起诉要求某建筑公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。 一审法院判决：驳回蒋四的 利润下滑，不符合经济性裁员关于生产经营发生严重困难的前提条件。二、李五签订了无固定期限劳动合同，属于优先留用人员，不应被裁员。 一审法院判决：通信公司 ...
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如下： 证据一，聘用通知书一份，该通知书有王某某的签字，证某某：双方订立了书面劳动合同。 证据二，阿米巴经营管理目标责任书一份，证某某：王某某的工资 某某发出的通知，而且不具备劳动合同的条款，工作时间、休息休假、劳动保护等劳动合同必备的内容只字未提。故，不能证某某双方签订劳动合同。 对证据二，真实性无 ...
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审理认为，上诉人徐某虽仅与万马公司签订销售代理合同，但受公司销售管理制度制约，以公司名义对外进行销售活动，系万马公司人员，其以创正公司名义与万马公司 销售对象的选择、合同的签订、货物价格的确定等均受万马公司约束。显然，徐某系在履行万马公司业务员或销售员的职责，与万马公司已经形成事实上的劳动关系，应属于 ...
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办理相关的离职手续。秦某没法接受公司解除劳动合同的做法，当初正是因为基于公司和自己签订了为期一年的劳动合同，才拖家带口地来到上海，现在公司说解除就解除， 7某放弃其他诉讼请求。□案例分析本案的焦点主要是没有就业证的台湾人员劳动纠纷该如何处理。根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条规定：台、港 ...
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劳动关系赔偿金41800元。左桔文在仲裁庭审中提交的录音中，总装备部黄寺管理处工作人员明确单位决定仍按照原合同约定条件重新签署劳动合同，但左桔文以所谓的“之前 年1月1日至2015年2月28日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元。4.总装备部黄寺管理处于判决生效后7日内支付左桔文2008年 ...
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；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条 企业停薪留职人员、未达到法定 清，分清责任承担主体。但事实上很多企业往往在签订合同时并没有真正领会这两种法律关系的区别和联系，对于合同的签订往往是徒有其表而不具有实际的操作 ...
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