1.5万元的经济损失，故予以辞退。3、原告严重违反公司规章制度，长期迟到早退、旷工累计达14天，4月份以来病事假共计达到12天，5月份至10月份共有14次旷工 原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5，944.25元，其在被告处工作时间从2008年4月1日起至2013年10月25日止，共计5年6个月 ...
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0.9元计算，仅为劳动力的价值。梁某在从事雇佣活动中遭受人身损害，靳某没尽到合理安排工作时间的义务，应当承担相应的赔偿责任；梁某本人在工作中未尽 地里采摘棉花，并不是独立工作完成工作成果，没有很高的技术含量，不存在利用自己的技术、设备之说，靳某支付的工资是根据采摘棉花的重量累计计算，仅仅是劳动力的价值 ...
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五年以下的，医疗期为三个月。由此可见，医疗期与劳动者的累积工龄和在用人单位的工作时间有关，与劳动者所患疾病的类型无关。同时，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因 适当延长医疗期。”结合本案，阿丽在庭审中没有提交证据证明其累计工龄满十年，阿丽在阳光公司工作的时间又不满五年，根据《医疗期规定》第三条的规定， ...
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案例二： 上海某建筑设计有限公司《员工手册》中规定：员工必须按照公司规定的时间上下班，一个月内累计迟到或早退达三次者，公司可以立即解除双方的劳动关系，且不支付 ，一个月来连续迟到和早退3次，在上级主管找其谈话后，仍在之后的工作时间内迟到或早退。该公司最终依据《员工手册》解除了双方的劳动关系。 律师点评 ...
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月21日，原告称被告非法解雇原告，被告称因原告严重违反公司纪律才解雇原告。六、工作时间：原告2013年2月1日、2日正常上班，2013年2月3日至16日 显示其早孕。2被告提交了考勤管理制度显示被告规定所有员工必须亲自打款，月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除，但原告对考勤管理制度不予认可。3、被告 ...
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案例二： 上海某建筑设计有限公司《员工手册》中规定：员工必须按照公司规定的时间上下班，一个月内累计迟到或早退达三次者，公司可以立即解除双方的劳动关系，且不支付 ，一个月来连续迟到和早退3次，在上级主管找其谈话后，仍在之后的工作时间内迟到或早退。该公司最终依据《员工手册》解除了双方的劳动关系。 律师点评 ...
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用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 4、连续订立二次固定期限劳动 用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在该用人单位连续工作满十年的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立 ...
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，法院依法到佛山市禅城区社会保险基金管理局调查。模拟一名1978年1月参加工作，累计缴纳保险费年限为17年1个月的参保人，在1999年9月至2011 日，法院认为，按照有关规定，企业招用临时工转为合同制工作的，其从事临时工的时间与转为劳动合同制工人的工作时间可以合计计算为连续工龄。因此，老汤的工龄可以 ...
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岂能长在猪身上。 不能胜任者要再培训，这种再培训是用工作时间，则侵占了他人的劳动权益；是工作之外的则要按加班支付费用，岂不是让不能胜任工作者占尽 与考核，不得不将员工从进入企业的那一天就变为被严密监视的对象，以准备和累计各种要解除劳动合同时的举证砝码，否则就会陷入泥潭式的劳动合同官司之中。 本来企业 ...
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：东莞××院申请人诉称： 2008年1月3日，申请人受聘至被申请人单位工作，职务为保安，工作时间为一天8小时，一个月休息2天。申请人在职期间工作尽职尽责， 第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”的规定及单位相关 ...
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