客户许以好处费。该行为显然是掠取属于红京印公司的商业机会而为自己谋取不正当的利益。 其三，未约定经济补偿的在职竞业限制是否有效。笔者认为，竞业限制的 相应的损害赔偿责任，但要追究其责任，必须要确定损害赔偿金额的计算标准，对此，《劳动合同法》并没有明确规定，需要法官根据案件具体情况行使自由裁量权予以评判 ...
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的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍 裁决涉及数项，是以数项之和为依据进行判断还是以分项计算数额为依据进行判断？在立法没有规定的情况下，需要司法解释作出明确规定，以统一裁判度，更 ...
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期限，不得超过二年。企业要注意，在竞业限制的期限内，企业应当按月支付经济补偿，如果用人单位不支付经济补偿的，视为用人单位违约在先，劳动者就可以不遵守竞业 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 ...
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保险是分摊灾害事故所造成的损失进行经济补偿的一种经济方法。保险组织集中了具有相同危险的多数单位和个人，通过预测危险、精确计算、确定费率、建立专用 询问，投保人应当如实告知。据此规定，说明保险人在接受投保人投保时应将保险合同的条款内容明确告知，以便投保人决定是否投保或投何种保险险种；同时投保人应对保险人 ...
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劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)， 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 注意一下这几点： 1、时效问题。 ...
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，毕竟公司需要长久发展，需要优胜劣汰。但对于上班族来说，被辞退的确是一个沉重的话题，令人担忧的。那么员工被公司辞退了，公司需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？ 辞退 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司逼员工自己辞职，目的就是为了 ...
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，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者可以提出解除劳动关系并可以获得经济补偿金，至于经济补偿金的计算标准，那就是按照《劳动合同法》第四 后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干 ...
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40%的工程款，而后到第二次付款不到35%，说我们的计算不对，并蛮横地说我们对合同的理解不对，一个合同的鉴定是用文字说话，难道这里还存在着文字游戏 合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的农民工施工建设人员以保证书的方式放弃自己的工资，简直是置法律威严而 ...
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40%的工程款，而后到第二次付款不到35%，说我们的计算不对，并蛮横地说我们对合同的理解不对，一个合同的鉴定是用文字说话，难道这里还存在着文字游戏 合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的农民工施工建设人员以保证书的方式放弃自己的工资，简直是置法律威严而 ...
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40%的工程款，而后到第二次付款不到35%，说我们的计算不对，并蛮横地说我们对合同的理解不对，一个合同的鉴定是用文字说话，难道这里还存在着文字游戏 合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的农民工施工建设人员以保证书的方式放弃自己的工资，简直是置法律威严而 ...
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