应当调查核实，必要时到案发地调查。第四，要建立健全科学合理、符合司法规律的办案绩效考评制度。重大、疑难、复杂案件，不能在法定期限内审结的，应当依法报请延长审理期限。不得以上诉率、改判率、发回重审率等单项考核指标评价办案质量和效果。 四是充分发挥各方作用，建立健全制约机制。防范冤假错案，不仅要 ...
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而生了——不定时工作制。 因为劳动法中缺少细则，不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题： 问题一：不定时工作制没有在劳动合同中约定是否就无效？ 《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产 ...
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和本条例的规定，追究有关责任人员的责任，并在一定范围内予以通报。 各级人民政府应当将信访工作绩效纳入公务员考核体系。 第八条 信访人反映的情况，提出的建议、意见，对国民经济和社会发展或者对改进国家机关工作以及保护社会公共利益有贡献的，由有关行政机关或者单位给予奖励。 ...
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记录不得少于二年。（8）工作记录或生产记录。劳动者向用人单位提供劳动过程中，用人单位基于内部管理需要，会要求劳动者对工作情况或生产情况进行记录、汇报，并签字确认，以便绩效管理和考核，实行计件工资制的，还会对劳动者完成工作情况按日、按周、按月或按批记录、汇总，作为 ...
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销售人员职责以及这个行业的惯例，销售人员的职责主要有两项：销售额、回款额。考核一个营销人员的工作业绩指标也是销售额和回款额，或者是销售额、回款额的结合。 外部经理工资是3000元，其中由基础工资：600元、岗位工资：600元、绩效工资：1600元、保险：200元组成其薪资3000元。综合本案，因被答辩 ...
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(Talentmarket)而制订。 13个月的工资大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月。 年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。 工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数外企都会进行工资的调整。不过，提升的 ...
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很可惜，如愿以偿的老板不多，大多数时候，总是能听到天南海北的老板都在发牢骚抱怨说手下太懒。 员工懒自然得要想办法解决，无数事实告诉我们，光靠所谓的自觉是不可能。诸如考核，绩效或是激励的作用也是有限的，当然了，冰冻三尺非一日之寒，从根本上来看，得要从公司整体的管理 ...
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实现自己的合法权益，那么李某应如何申请强制执行？法院应如何立案强制执行？如果按第一种意见申请执行，法院立案强制执行后此案无法执结。这样不利于法院通过量化案件数考核办案人员的绩效，也不利于督促执行人员提高办案效率；如果按第二种意见申请执行，那么申请人一年要申请执行四十 ...
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十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）； 3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）： 。 4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布 或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。 （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 。 （三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法 ...
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有限公司清产核资（资产损失认定） 2005年05月25日 国务院国有资产监督管理委员会，为摸清中央企业“家底”，核实中央企业企业资产质量，推动企业执行《企业会计制度》和做好企业业绩考核、绩效评价以及国有资本保质增值工作，决定从2003年9月起，有步骤地组织中央企业开展清产核资 ...
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