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足额支付劳动报酬; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费; (四)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益; (五)因本法第二十六条第一款规定 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月, ...
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劳动法》第72条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。B、仲裁庭认定单位须为张三补缴试用期限社会保险,具体险种和数额由社保局裁定。C、建议: 案例11、张三新入职深圳某公司,签定了劳动合同,约定试用期是3个月,试用期工资按最低工资标准每月1000元执行,试用期满后,张三胜任工作, ...
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;第3款用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费;和第4款用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益规定,以及《劳动法》第32条与 合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿规定,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金;和《劳动合同法实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-249062.html -了解详情
一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费第四十六条规定,有下列情形之一 半个月工资经济补偿。本案中,某公司未为徐某缴纳社会保险费,依法应向其支付1个月工资标准经济补偿。 三、判决结果 一审法院判决:一、某公司于支付被告徐 ...
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王奎在单位突发疾病死亡,应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。 (六)最高人民法院 人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费,应适用《工伤保险条例》。 七、不得认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-641391.html -了解详情
王奎在单位突发疾病死亡,应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。 (六)最高人民法院 人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费,应适用《工伤保险条例》。 七、不得认定 ...
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.5.1工作时间是劳动者为履行劳动义务,在法律规定标准下,根据劳动合同和集体合同规定提供劳动时间。5.5.2休息是劳动者无需履行劳动义务, 单位未及时足额支付劳动报酬;——用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;——用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;——用人单位以欺诈、 ...
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基金中心下达文件《关于社会保险举报投诉案件受理查处职责分工通知》,第二项明确规定“对用人单位未按时足额缴纳社会保险费举报、投诉,由社会保险经办机构受理查处,逾期 故判决:一、由该局按照2008年全国在岗职工年平均工资29229元×20倍×20%标准,在判决生效之日起十日内给张美华等五人赔偿刘伟洲 ...
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;三、被告XXX有限公司从本判决生效之日起按统筹地区上年度职工月平均工资40%标准给付原告申XX护理费,每年12月30日前付清当年护理费。四、被告XXX有限公司从 支付途径有两种:一种情形是在用人单位参加工伤保险统筹为其职工缴纳工伤保险费情况下,由工伤保险经办机构支付;另一种情形是由用人单位自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-504050.html -了解详情
一个以上用人单位分别订立劳动合同,建立双重或多重劳动关系。3、关于劳动合同形式非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议,也可以口头协议。4、关于终止 工资标准。7、关于社会保险在非全日制用工劳动关系中,用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费义务,而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会 ...
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